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三、职业生涯规划之环境分析 1.社会环境是否有利 A.经济发展水平。在经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业也比较多，个人职业选择的机会就比较多 因而就有利于个人职业发展；反之，在经济落后地区，个人职业发展会受到限制。 B.社会文化环境。社会文化环境包括教育条件和水平、社会文化设施等。在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。 C.政治制度和氛围。政治和经济是相互影响的，政治不仅影响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展。政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响。D.价值观念。一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念的影响——大多数人的价值取向，甚至为社会主体价值取向所左右。一个人的思想发展、成熟的过程，其实就是认可、接受社会主体价值观念的过程。社会价值观念正是通过影响个人价值观而影响个人的职业选择。 A.企业文化。企业文化决定了一个企业如何看待其员工，所以，员工的职业生涯，为企业文化所左右。一个主张员工参与管理的企业，显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；另一方面，渴望发展、追求挑战的员工，很难在论资排辈的企业中受到重用。 B.管理制度。员工的职业发展，归根到底要靠管理制度来保障，包括合理的培训制度、晋升制度、考核制度和奖惩制度等。企业价值观、企业经营哲学只有渗透到制度中，才能得到切实的贯彻执行。没有制度或者制度定得不合理、不到位，员工的职业发展就难以实现，甚至可能流于空谈。 C.领导者素质和价值观。一个企业的文化和管理风格，与其领导者的素质和价值观有直接的关系，也可以说，企业经营哲学往往就是企业家的经营哲学。如果企业领导者不重视员工的职业发展，这个企业的员工也就没有希望了。 四、认清优势，因势利导地规划和干事业 有着15年军龄的著名人才专家、中国人事科学研究院副院长吴德贵认为，“转业军官在军队这个大熔炉里得到了良好的锻造”，这些转业军官“来到地方只要灵活应对现实，就会很快崭露头角”。 当今社会有两个人才资源库，一是高等院校，二是军队大学校。转业军官是军队大学校培养的人才资源。我们追踪了数百名成功创业的转业战友的经历，并进行了具体分析，得出结论：军队干部转业到地方工作具有就业、创业的诸多优势——具体归纳为以下十大优势。 1.信念坚定，具有敏锐的政治头脑 过硬的政治素质，是军转干部首要的优势，这一优势在市场经济大潮中，仍然大有用武之地。任何一个企业家要制定自己的发展战略和发展目标，必须首先了解党和国家的路线、方针和政策，必须具有强烈的社会使命感和责任感。天津市鑫茂公司总经理、空军转业干部杜克荣，就是凭这种高度的政治敏锐性和强烈的使命感，将自身的政治素养转化成企业发展的动力源泉，用4000元起家，经7年的努力，建成了一个拥有3个亿资产的私营企业——天津市鑫茂房地产建设发展有限公司。他懂得政治与经济的内在关系，他曾讲道：“党的方针、政策是企业的生命线。搞经济必须懂政治，不懂政治就研究不了市场，不了解市场，就无法在激烈的市场竞争中立足。” （责任编辑：职场达人） |
