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为什么女性工作如此努力？ A、家庭角色的需要。由于传统的职业方式和薪水制度，男人单职或女人单职和双职家庭相比，往往存在着收入上的巨大差异，这就使得早期没有得到工作机会的女性不得不谋求工作以增加家庭收入，提高家庭生活水准和完成子女教育等义务。 B、自我实现的需要。大多的女性通过工作和职业的成功实现个人理想和人生价值，在社会上求得和男性同等的社会地位。 对女性来讲，日益增长的工作紧张度会引起更多的与压力相关的疾病，但同时带给女性个人成就感、高自尊、更多的社会联系和更高的收入。 2、家庭/职业问题。与妇女离家工作有关的问题并不仅仅是女性的议题，它们同样属于男性、家庭和社会。社会学家研究了与妇女就业有关的问题，他们总结道：生儿育女不是女性的专利，也是男性的义务，它属于整个家庭。因此女性有权利通过工作实现家庭生活中的平等并对家庭的存在和发展产生积极的影响；妇女离家工作对组织、家庭、男性角色、儿童和妇女自身都产生了显著的作用，生涯设计公益网()职业生涯规划专题组推荐。影响到社会的各个领域和职业发展。 3、照顾儿童和老人。当代工作者成为家庭的双重抚养者，但他们找时间照顾幼小儿童和年迈父母是很困难的，现约有一半以上的人要同时照管老人和儿童。这意味着在未来，许多工作者将在生活中越来越多地承担起养育者的角色。 4、出差。对于业务日益全球化的现代公司来说，出差是越来越正常的工作了，但频繁的出差会使你生活规律紊乱，更可能出现各种各样的健康问题，尤其是长时间不在家使你无法照顾家庭及家人感受，家庭出现矛盾的可能性增加。如果你是女性，这个压力更大。 5、变化中的家庭系统。传统家庭定义：一个丈夫/父亲，一个妻子/母亲和至少一个孩子。人们要想兼顾发展个人职业生涯和照管儿童就需要战略性地思考和平衡几种生活角色。对父母，特别是母亲，有两个基本的选择：以职业为主；以职业—家庭为主。人们对于职业—家庭为主的选择策略存在大量的争论，但这似乎也是创造一种平衡工作和家庭的新的系统方法。尽管这种方式可能常常为女性所选用，但也有一些男性正逐渐在选择这种方式。 二、影响妇女职业生涯的因素 女性的工作和职业发展多年来受到许多独特的因素的影响，包括以下几个方面。如果你是女性，当阅读这些因素时，请思考一下你的个人职业和就业目标；如果你是男性，那么想象一下如果这些因素影响了你的职业目标会是怎样的情形？ 1、职业印象 （1）女性传统上选择养育或照料他人的职业，例如：教学、护理等，然而这种变化很快，越来越多的女性开始选择传统上由男性做的工作。 （2）霍兰德职业编码字典中显示女性常常能找到代码为：CS（事务-社会型）CE（事务-企业型）SI（社会-研究型）EC（企业-事务型）的工作；而在RI（实用-研究型）IE（研究-企业型）IR（研究-实用型）EI（企业-研究型）领域却很难找到工作。 （3）玛吉.琼斯认为到2005年美国最热门的25个女性职业为： 漫画家、生物技术专利律师、商业软件设计师、化学工程师、建筑经理、牙科医生、员工帮助计划主管、环境经济学家、执行调查顾问、金融产品推销员、遗传咨询员/研究者、老年康复治疗师、健康律师、后勤主管、妇产科医生、在线内容开发人员、精神病药理学家、注册医学记录行政管理者、特色教育教师、州立法者、技术作价、远程沟通市场人员、培训经理、兽医、网络管理者。 （责任编辑：职场达人） |
