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2、低薪。女性和男性做同样的工作，却没有获得同样的薪水，1970年女性为男性的59%，1995年为男性的75.5%。女性比男性报酬少的一个原因是她们往往贬低自己的价值。然而，这种薪水的差距正在逐渐减少。 3、压力。前面我们讲到“女性的工作永远做不完”，这就意味着女性在工作和照顾家庭中有更多的压力，但美国劳工部一项关于妇女的调查显示：80%的妇女喜欢她们的工作。 4、传统的角色期望值 （1）、传统的女性角色：如母亲和家庭主妇，“委任的母性义务”仍为许多人所看重。 （2）、人们对妇女就业仍存在偏见：女性是在一个不公平的系统中致力于修正不公平的部分，而男性是系统中不可或缺的一部分。 （3）、性别影响可以让同一个公司里的男性和女性进入不同类型的工作。 5、玻璃天花板效应 含义：基于态度和组织偏见而造成的人为障碍阻碍了合格的女性进入中高级管理阶层。 （1）、1980年，世界500强企业中有1%的女性担任高层管理工作。 （2）、1990年，有3%的女性担任高级管理工作。 （3）、1995年，女性在所有的管理/执行至为重占据了48%位置。 随着女性自身素质的不断提高，这个天花板将逐渐被打破。 6、企业家生涯设计公益网()职业生涯规划专题组推荐。 女性已经在成为企业家方面向前迈了一大步： （1）、1992年，美国女性拥有640多万家企业。 （2）、1996年，美国女性拥有800万家企业。占该领域的20%。 女性成为老板的因素：她们有合作的经验和知识；技术可以代替简单的体力，弥补了女性的弱点；女性需要更加灵活的时间表。 三、影响男性职业生涯的因素 1、养家糊口的人。这也许是与男性工作有关的最典型的性别刻板印象或图式。然而，今天养家糊口的人的角色已发生了变化，女性也被认为应在这个角色中负担更多的责任。2、双性特征。现代生活中男女两极性特征已逐渐被打破，一个人往往表现出男性和女性的双重特征，使得男性和女性都有机会超越传统的性别印象，但这种变化对某些男性来说还不太容易接受。 2、A型人格。定义：精力充沛，过度投入工作，有很高的成就趋向，没有耐心，很少休息，易紧张，无法放松。不能适应看重团队工作、人际交往、分享权力、合作的新的工作环境。 A型行为在一定程度上是男性的特质，它会引起健康问题并使得男性很难投入家庭的养育和照料角色。资料显示：职业女性已慢慢成为A型特质的主流。 3、家庭妇男。当母亲以激增的速度进入工作领域时，男人不得不开始分担家务及照看儿童的工作。参与照看儿童工作的男性应该知道，父亲不同于母亲，应该找到自己的方式来教养儿童。 4、传统的男性职业。男性倾向于在实用型、研究型和企业型领域中工作。而被性别差异隔离最严重的职位都有女性主宰，包括社会工作、护理、基础学校教育和办公室工作。 5、父亲假期。目前社会上还很少有单位专门为父亲照看儿童而给父亲放假。在更高级的管理阶层的双职工家庭中，女性和男性都很少担负起照看孩子的责任。 （责任编辑：职场达人） |
