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四、双职家庭性别关系对职业的影响 什么是双职家庭(dual2careerfamily)？含义是：夫妻双方都追求职业的成功，而同时又要努力保持和谐的家庭生活。职业(career)一词，可以指任何形式的工作(job),但在双职家庭的概念中,职业代表着特定的含义。它指需要经过一定的教育和训练才可以从事的职业,需要人们有高度的责任感,反过来,职业的成功也可以给人以高度的成就感。 双职家庭是现代社会中一种重要的家庭形式，夫妻双方都有自己的职业追求，职业与家庭都是双方生活的重要组成部分。女性有了自己的职业追求，把职业看成是生活中非常重要的部分，而男性也不再是传统上的经济支柱角色。这样，夫妻双方的角色与地位都与传统上产生了重大差别。 1、角色的超负荷和角色冲突。当伴侣双方对婚姻和工作角色有不同的期望时就会造成人际冲突。角色超负荷发生在人们必须花更多的时间在儿童照顾、做家务和工作上的时候。在工作和家庭中平等的关系会减少超负荷的可能性。当伴侣越来越多地分享照顾孩子和家务的任务时，角色的超负荷和角色的冲突就会减少一些。 2、搬迁。搬迁是一个重要问题，它增加了双职工夫妇生涯规划的复杂性。当两个人都工作且当伴侣一方得到升迁或调任时，“随从配偶”可能会陷入困境。成功的搬迁需要一定的协商和妥协的技能。目前，女性比男性更愿意做“随从配偶”。 3、竞争。处于双职状况的人会彼此竞争，特别是夫妇中的一方正在经历与工作有关的不安全感或挫折感的时候。这种竞争的焦点可能会在家务、休闲时间、儿童看管的安排和工作时间的家庭冲突中凸现出来。个人生涯的涨落可能使双职家庭的关系更加困难，生涯设计公益网()职业生涯规划专题组推荐。 4、在双职生涯中的处理压力。双职夫妇所遇到的最大问题是顽固的雇主，他们不愿意承认雇员的个人生活受到了工作的影响。普遍观点认为，女性更关注家庭生活，而男性更关注他们的工作。但新研究表明男性女性都会受到工作、婚姻以及孩子等因素的影响。在工作、关系及为人父母等方面男女之间的性别差异并没有人们通常认为的那么大。 5、提供家庭支持的组织。家庭状况如何对工作质量有直接影响，提供家庭支持的组织给工作者提供各种各样的儿童看管方案：紧急护理、折扣、凭单、转介服务、工作场所的日托服务、灵活的福利、可以选择的工作安排、休闲支持等。在找工作或接到录用通知时，你可以使用这种关于提供家庭支持的组织的信息来评估雇主在帮助你处理双职关系方面提供的支持力度。 五、管理工作和家庭生活的策略 1、澄清和限定角色的关系 当家庭成员对于家庭生活没有共同的计划和看法是就会出现下列问题： （1）、在平等的婚姻中，夫妻双方应如何尽职尽责? （2）、夫妻双方能够接受在家庭和工作中分担角色吗？ （3）、两个人都愿意做全职的工作并共同承担家庭的财政责任吗？ 两个人所处的职业阶段是另一个要考虑的因素。 在澄清双职工角色和关系的过程中，夫妻双方应该回顾生活中的9个角色，即孩子、学生、工作者、配偶或伴侣、持家者、休闲者、父母或祖父母、退休者、居民等角色。（参看舒伯生活/生涯彩虹图）并分享在他们的双职关系中哪些角色是最基本的。 （责任编辑：职场达人） |
