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2、发展社会支持系统。对双职生涯的支持系统包括各种各样的安排。一些女性工作者所使用的成功策略：（1）、在工作以外保持其他兴趣；（2）、获得家庭帮助；（3）、丈夫的支持；（4）、设置好明确的优先次序。这些策略的实施往往需要个体在家庭和工作方面与他人的愿望和需要达成妥协。 3、联合策略。双职生涯呈现出了一些非常复杂的状况，建议在下面4个领域澄清问题，并作出适当的决定。（1）、核心的生活兴趣。（2）、性别角色趋向。（3）、多重角色压力（4）、应对策略。 4、联合办公司的配偶。有证据表明，双职夫妇中共同工作、治理家庭、开公司的人数越来越多。这意味着夫妻生活的每一部分都与婚姻联系在一起了。生涯设计公益网()职业生涯规划专题组推荐。 5、组织及政府的策略。（1）、公司董事会中增加女性和家庭互助人员；（2）、制定休假和儿童照管的国家政策。解决与性别、关系和工作有关的复杂而困难的问题需要来自社会的各方面的力量的支持，包括个人、夫妇、组织和政府。 六、一种认知信息加工的观点 1、自我知识 这一章聚焦于工作场所中女性的影响，以及现代女性把自己看作在外工作的工作者的新方式，这对许多女性来说代表了一种新的自我概念。考虑到性别和家庭因素，自我知识的作用是同样的，只是工作的设置和场所会有所改变。 2、各种选择的知识 女性比男性更愿意冒险进入非传统的职业领域，比男性更快的进入工作领域。有证据表明，越来越多的公司希望发展家庭支持服务因为这使他们能够留住好的员工。同时也有证据表明许多公司文化并不赞同那些为家庭投入的女人或男人。在探索职业和工作选择是，你需要仔细了解公司这方面有关的文化和历史。 3、决策制定 在双职生涯状况下，决策制定过程可在协商一致，双方决策地位平等的基础上顺利完成。我们要根据在生活角色中达到平衡来制定职业决策的观念。 4、执行过程 消极思维会使在本章中所讨论的有效应对双职生涯的问题更加困难。我们应该认识到：工作—家庭领域的问题不仅仅是女性的问题而且是整个家庭的问题。社会各方面都在这个问题上有一定的责任，包括工作组织。一个人想要在信息时代获得成功生涯，就要以更复杂的方式思考他们的生活角色，用创造性的方式协商解决家庭和工作中与角色有关的问题。 这一讲我们考察了与妇女工作运动有关的问题以及这种改变对男人和社会组织的影响。我们了解了在当今影响男人和女人工作方式的因素，以及双职工职业生涯的有关问题。以认知信息加工的观点对性别和工作问题进行了总结，并为建立更有效的个人生涯理论以解决生涯问题和决策制定提出了一些建议，但愿我们的分析对你的职业生涯规划和发展有所帮助。 （责任编辑：职场达人） |
