职业生涯设计（二）(2)

      ⑶ 我们的决策方式                   思考——情感

      ⑷ 我们的做事方式                   判断——知觉

动力理论：与工作最相关的

      ⑴ 影响愿望：希望影响、控制他人的行为

      ⑵ 成功愿望：面对工作，人们的积极主动性和心态（做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度）

      ⑶ 回避失败：担心失败的程度。

      ⑷ 情绪稳定：情绪敏感程度及自我控制调整能力

（责任编辑：职场达人）