职业生涯设计（二）(4)

       ⑷ 推动个体，扬长避短，控制潜力，发挥潜能

       ⑸ 你的性格偏好和做事的动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。

       ⑹ 报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。

其它测评

      智力、情商、能力、道德修养、成功倾向、职业潜能、兴趣、价值观、性格、气质等。

2、职业分析和选择

（责任编辑：职场达人）