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第三个公司稍微中规中矩一些，是一个工程师的JD。除了公司的岗位职责之外，也把岗位福利写在这。基本上就是一日三餐，双休法定，体检，年度旅游，福利，也没有特别突出的地方。 我列了三个公司，如果你是一个安卓工程师的话，你会投哪一家，基本上你能够评估出来。为什么会把这三个JD放在这呢？公司和产品的性格、特点，包括你这个职位的性格，招聘经理的性格，用人经理的性格，直接决定候选人的性格。而这个性格其实也可以说是公司气质，公司的文化，公司的不同点在哪里。我曾经收到我们一个招聘工具，我们工场投的。CEO告诉我说，几乎每个公司都说缺人，在他的招聘平台上发招募广告，可是当他去游说很多公司写JD或者公司介绍的时候，很多公司都不写，空白放在那。他就在想，如果是个人求职者的话，会以这么不重视的态度对待自己的简历吗？因为招聘帖和JD就是企业的简历，如果你不去认真写，没有候选人会投你的，你自己都不重视。JD和招聘帖实际上就是你公司的面子。没有个性的人或公司都是不会有人喜欢的…… 4、吸引人才三部曲——如何寻人？ 所以我谈寻人篇，招聘帖是你企业的第一张名片，你想给候选人什么印象，一定要好好把你这个东西打磨一下，公司的文化在你的招聘帖上怎么体现出来，公司的卖点体现出来，如何脱颖而出让人过目不忘，这个非常非常重要。我们现在经常做联合招聘，过几天又要做UI中国的联合招聘。几十家公司一块往外出的时候，大家都是A轮，都是B轮，怎么就能记住你，一定要想清楚。我们说了，那么多公司都跟你的特点都一样，你必须有你自己不一样的东西，招聘帖尤其创始人好好打磨一下。 我收到一个特别典型的例子，一个CEO是海归回来，招人特别难，他国内没有太多的人脉，但是他技术非常好。他招人的时候怎么办？他去刷他的Linkin因为他比较看重大公司出来的背景，他把他五千多个Linkin上的人群发一个招聘帖，他坦诚自己的背景，自己做这个产品的初心、想法，产品未来的设计，写了一个推广文案，群发五千个linkin联系人，就通过这个渠道找到了非常强大和华丽的班子。包括上午那位CEO介绍的，他从微信朋友圈里找，但是你在找之前一定要想好你介绍公司的时候，你的卖点在哪里。 所以寻人篇的时候爱一定要大声说出来，到各种你能想到的渠道大声说出来，这个爱不只是对候选人的爱，更要对自己，对自己的产品和公司的爱，如果你对自己的公司不是很了解，对自己的卖点不是很了解，你没办法让别人爱你。所以爱一定要大声说出来，爱别人，爱自己。 爱怎么说出口？说什么，刚才说了，把自己的卖点怎么说呢，给它塑造成一个最理想的工作场所，工作场所不只是硬件还有各种软件环境。你觉得自己产品特别牛逼，别人一看就会喜欢。可是就会有人觉得你产品好和我有什么关系。 所以你要想一个人对别人有价值是怎么体现出来，你怎么把自己的价值转化成对方的价值，怎么把你的利益体现出来，这点非常非常重要。你公司的价值一定要转化给员工的价值。举一个最简单的例子，你说我公司成长非常快，转化成员工的语言是什么？你会有非常多的发展机会，你会很快被提拔到管理岗位，你会享受更好的福利计划，和个人业绩密切相关的丰厚奖金，或者你有更好的发展平台，去开发更酷炫的产品……，这个时候对于一些在公司里得不到提升的人、平台有限、职业道路有瓶颈、或者收入不理想的候选人就很有吸引力。你要转化成他的语言。一定要这样想。比如有的公司想打造成家的感觉，员工天天在这特别温暖，不只是那些小的零食能够满足。那你就要把你认为的家的特点描述出来并且呈现在你的招聘帖中，我几乎没有见过任何一个人加入一家公司是因为这个公司有零食，因为一日三餐免费，因为有漂亮前台就加入了。没有的。千万不要把这种东西当成自己的公司的最核心的卖点。 为什么说谷歌（现在的Alphabet）、Facebook、Airbnb等硅谷互联网公司允许带小猫小狗上班，穿着滑板上班。我们调研发现，三个几乎对年轻一代人和互联网极客特别有“杀伤力”的公司特点，大家一定要注意，有种有料有趣。有种，我相信所有在座的各位每个人都是精英的人，有种就是看你公司的创始人和核心团队，特别有种，候选人才会加入，员工忠诚度也比较高。 （责任编辑：晨鸿） |
