|
"从周五下午 5 点到周一上午 9 点，这段时间是员工自己的时间，不属于公司的。" 是否在周末工作，应该由员工自己来选择。如果你认为创业企业需要更快的速度，那么应该考虑下面的内容： 喜欢工作和公司的员工随时都愿意工作。如果你招对了人，这种事情是有可能发生的。 员工如果有自己的生活，他们会做出更优秀的工作。Guthrie 说，"虽然这并不是流行的观点，但是我看到这件事情屡次发生。不仅仅是那些有了小孩或者结了婚的员工，任何在工作外有社区活动的人都愿意有自己的生活。但是很少有雇主会尊敬这个看法，如果 CEO 能做到这一点，肯定会让员工更亲近你。" 有些公司开始采取更进一步的方法来让员工有自己的生活，有的公司会给员工 1-2 周的假期，这段时间内他们完全不必理会公司的邮件或工具上的信息。在员工休假的时候，就应该停止给他们发邮件。 "这段时间内，员工可以尽情地与家人玩乐或者外出旅游。"但是如果工作上出现了紧急情况怎么办?Guthrie 说，"我们都是成年人，自然可以解决问题。"不过在一些初创阶段的公司这个策略或许不行，但是如果你的公司已经很大了，那么就应该更加尊重员工的时间。对于绝大多数员工来说，"时间比其他事情都要重要。"
员工一般都会因为老板而不愿意离开
在 HR 领域，员工离职的主要原因之一就是他们不能与经理和睦相处。虽然听起来是这样的，"但是实际上很少有员工会因为这个理由而离开。"通常来说，在招聘过程中，就可以判断员工与老板是否能够和睦相处。如果说员工因为老板而离职，那就是公司招聘上的失败，也就是在招聘过程中，员工并没有与老板进行足够的接触，或者换个角度说，当老板的这个人就是个品格不佳的人。
然而，员工因为经理而离职的一个重大原因是：对经理或公司失去信心。Guthrie 说，"假设你有很多重大创意，但是不再信任公司或者公司的理念，就会对公司的市场营销能力或领导能力失去信心。作为公司的领导人物，你需要在公司内部意识到这种潜在的风险，并提前解决这些问题。否则公司中最好的、最聪明的人才可能会跳槽的。"
如果创业者要求员工履约，那就失掉人心了
一般情况下，为了防止人才流失，创业企业会在员工说要离职的时候要求员工按照合同要求继续履约上班。但是这么做的话，留住这位人才的战斗基本上已经输了。"当你对雇主说要离开的时候，你会说'我不开心。你或许可以继续按合同买我 6 个月，但是我在这里能做的，基本上就这么多了'"
（责任编辑：职场达人） |
