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又拍云的总部和研发团队设在杭州。公司认为，与技术人员相对密集的北京和上海相比较，杭州的技术人员相对较少，相关领域的人才缺乏在一定程度上妨碍了公司的发展。在工程师招聘方面，公司注重招聘渠道的开拓，尤其注重在技术社区和市场活动中穿插的招聘缓解，基本上不依赖于专业的招聘网站。公司鼓励技术团队在技术社区进行分享，树立技术团队在社区中的良好声誉，也让潜在的应聘者了解公司的环境氛围和成长机会。 技术团队的主要负责人看到有潜力的工程师时，也会主动去邀请加盟。公司有很多优秀的工程师，都是通过技术社区这个渠道招聘进来的。在对候选人进行考察时，重点考核候选人的学习能力和接受能力。候选人现有的技术水平固然重要，但是公司更注重候选人的求知欲望和自主学习的能力。 又拍云的员工流失率相对较低。2014年前8个月没有出现员工流失的情况，2014年9月到2015年12月之间有个位数的员工离职。研发团队员工离职的主要理由是回乡（江苏、福建）发展，并且回乡后基本上都还从事技术相关工作。公司会与离职员工签订保密协议和同业竞争禁止协议，但是没有真正执行过。公司举办年会活动时，也会邀请离职的员工回来参加。 信息披露 作者蒋清野是悉尼大学信息技术学院的博士研究生，同时也是AWS悉尼技术支持中心的员工。他于1999年获得清华大学学士学位（土木工程），2000年获得伊利诺伊大学香槟分校硕士学位（土木工程），2015年获得悉尼大学硕士学位（计算机科学）。他的研究兴趣包括分布式与高性能计算、开源社区的社会学行为、信息技术领域的微观经济学分析。他是美国电子电气工程师学会（IEEE）的高级会员。 在接受InfoQ方面的邀请准备规划这篇报告的时候，作者的内心是兴奋的。在获得所有测试数据准备撰写这篇报告的时候，作者的内心是矛盾的。一方面，作为并行与分布式计算领域的学生，作者希望为业界提供一些有用的信息和观点；另一方面，作为公有云服务领域的从业人员，作者深知发表一份涉及多家友商的报告会带来诸多争议。在InfoQ方面的鼓励下，作者选择以真实的身份发布这些的数据和观点，希望能够对国内云计算从业人员有所帮助。 ［本文作者蒋清野 ，转自InfoQ（ID：infoqchina），内容仅代表作者独立观点，不代表i黑马立场。推荐关注i黑马微信（ID:heima）］
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发布 （责任编辑：晨鸿） |
