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柳传志：我们联想，你接触各部门的经理，他们这些人，其实不是也是跟张凯宁一样的人吗？他们到联想来以前，你看他们都有一个特点，这事真完不成预定的任务绝不罢休，它实际上文化本身的一个培养过程，我坚信这事能做成。所以今天的这个联想各个部门的经理，他们要自己给自己定成目标，到时候做不完就交不了账，所以一定要想尽办法完成。 王利芬：没错，联想的人都是这样的人。 柳传志：这不是讽刺我们对不对？ 王利芬：肯定不是，是联想的事，没有哪一个环节你是可以打马虎眼的，就这么一个事，任何一个点上都有人兢兢业业盯着。 柳传志：但那些人来肯定有很多特点跟他一样，未必一开始他天生就一定具有这种咬着牙要把事做好。在联想班里培养，大家在一起，形成一种文化氛围，慢慢的真的就会变成这样。我这也是经过过程以后，才变成这样，但是一开始不认输早就有。 王利芬：我看他的身体，他的腰板还没您直呢。 柳传志：人家是为了表示谦和。 王利芬：是不是你在工作里面比较爱妥协？有这特点吗？ 张凯宁：大方向是不会妥协的，我觉得工作中一定要妥协，不妥协你是没法往前进的，但是大方向上我们想要做的一定要做。 柳传志：说得多好啊。 王利芬：我这一步一步让您认识到他的真面目。最后听下台之前，把刚才我提的意见再说一遍。 张凯宁：我们是做全自动生化分析仪，主要应用于中型和中小型医疗机构，解决看病难、看病贵的一个设备，我们这个设备是上周刚通过了药监局的评审，开始可以正式在市场上销售。 柳传志：说得更具体点，就应该说比如全国95万家医疗机构，以前它们之所以不用的原因，那个仪器大概多贵，现在这个仪器大概多贵，这个价格是保密吗？ 张凯宁：以前的这个设备有很多是根本就没有的，有一部分有设备的呢，是用不起来，因为它操作实在是太复杂了，我们的设备非常简单，包括在座的各位可能经过二十分钟的培训马上就可以用，这个特别适合基层，我们还有这么一个特点，刚才没有说出来。 王利芬：我接着你后面说，底下如果有在医院工作的医生，您说说那院长，去把它用掉，如果没有的话，亲戚朋友有医生，也来用这个东西，这样这个产品能够让更多的人知道，是这个意思吧。 张凯宁：是这个意思，谢谢。另外还想在座的各位有志大家一起创业的，欢迎加盟天津微纳芯。 王利芬：您还有加盟店呢？ 张凯宁：加盟我们的公司。 王利芬：招聘也用上了，活学活用。你通过跟柳总这么一段对话，你有什么心得？ 张凯宁：首先，以前有特别少的机会能够在这样一个，无论是跟大家沟通也好，跟柳总沟通也好，但是我觉得王老师给我特别多的机会，让我去表现我自己，可能平时这些东西我可能自己都没认识到，给了这么一个机会能够说，但是说的这些东西也确实是我们这么长时间已经做的，可能我们自己没感受到。 王利芬：你近距离，你距离最近了，你感受一下，你觉得你和柳总的差别在哪儿？年龄是有差的，忽略不计，你就说差别。 张凯宁：我跟柳总的差别，我觉得其实一个人要创业的话，他坚定的意志，不达目的不罢休的这个意志是最重要的，我觉得在这块还差挺多，很多时候还是要退一步，有的时候也挺困惑，但是也是在慢慢的磨炼，在慢慢的自己培养自己。 王利芬：你多大了？ 张凯宁：今年42岁，跟柳总那时候创业的时候差不多。 柳传志：我40。 张凯宁：我正式开始是40。 王利芬：柳总，你找到一个这样的人，我觉得你还是意志力上还要加强一点，不好意思，我老爱说直话，因为你未来找方向其实还是蛮困难的，不同的声音挺多的，柳总也不同意见可以表达。 柳传志：有不同意见，外型上是否强势，跟意志力没有关系。 王利芬：咱们成功的企业家里面，你看看谁外型是比较柔和，真把事办成了的？ 柳传志：那肯定有，你看俞敏洪(微博)一样，他坐在这儿也是腰不伸直的，你不给他长篇发言的机会，他也不会神采飞扬的。 王利芬：我昨天刚跟他在一起。 柳传志：他腰不是也跟他这样的吗？ 王利芬：不是，你像俞敏洪两次被绑架，意志力那多坚定啊。 柳传志：我恰恰说明的就是这个，他被绑架时的表现过程，跟在一般大庭广众之下跟人见面的过程未必是这样。 （责任编辑：晨鸿） |
