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2、过一遍简历 面试官过简历一般有两种做法：粗线条地浏览或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚具体了，在这样的情况下，所谓的重点一般是三个方面：一是不清楚的地方还需要核实和询问；二是面试人员很感兴趣的问题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。 3、试探性问题（敏感、重要、棘手） 一方面，面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难度或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望三年后达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。 另一方面，面试人员也会提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你的简历所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑——是否真像你所说的那么棒？当然，有经验的面试人员通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中。你的真实情况会在这些问题中一点一点地显露出来。 4、轻松话题 一般是从你建立的个人信息细节里提到的话题。多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧张时也可能没有这一环节。 5、公司简介 有些外企面试人员，特别是有经验的会向你简单介绍一下企业信息，这几包括公司的情况，如业务描述，行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质，团队情况和管理人员等。这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对之后的交谈是一个基础性的铺垫。 （三）面试结束阶段： 面试临近尾声，你需要注意两个问题，一是不要在最后的时刻犯错误，二是要抓住最后的机会表现自己。请细心研究结束面试的学问．以给你的面试划上一个圆满的句号。 1、面试最后阶段谨慎提问 “你有没有什么问题或疑问．想要提出来的?”面试最后阶段，面试官或出于礼貌，或出于真诚，往往会让你提些问题。其实．面试官提出这个问题的真正含意．通常是用来测试你对这份工作有多大的企图心，决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时．都很可能会让面试官认为．生涯设计公益网()职业生涯规划你想要这份工作的企图心、决心还不够强。如果能够提出漂亮的问题，录取的几率将会大大提高。 面试前可准备以下几个方面的问题，以便到时候可以提出： (1)贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么? (2)贵公司有没有为正式员工提供正式或非正式的培训? (3)我应该具有什么样的才智才能做好这份工作? (4)贵公司的员工是否有外派、轮调的机会? (5)对于新员工的就职，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会? （责任编辑：职场达人） |
