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3、回答问题要大胆、自信 对方有时会提一些抽象的问题，比如：“给你十万块你怎么办”或是相关的问题。这个时候你不要不知所措或不好意思地笑，也不要吞吞吐吐，因为你的答案其实不重要(除非太另类或是太离谱)．重要的是你的表情与态度，是不是有自信．是不是有那股锐气。 4、表达你能吃苦．并且事实上也要做好吃苦的准备 你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的和精神上的(比如受委屈之类)，这样才能有更多的机会——竞聘的成功以及未来事业的成功。 5、适当提问更能显示自己的能力 事实上，一个好的提问．更能体现出应聘者的能力。至少它显示出了应聘者对公司及面试的关注和应聘者的主动性，让面试官刮目相看。当面试气氛紧张时，应聘者也可以通过提问来缓和面试的气氛。最好能限制在招聘所涉及的问题之内。提问要适度，注意不该提问时千万别提问，例如，面试中打断面试官谈话而提问，或对提问没有做好足够的准备。 6、注意“陷阱”问题 （1）误导问题。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好面试官，顺着面试官的错误答案往上爬，面试官对你的印象将是无主见，缺乏创新精神．自然被列为淘汰之列。 （2）没有标准答案的问题。除了非常专业的技术性问题之外，大多数问题其实是没有标准答案的。应聘者可以根据提问的内容适当进行发挥．让面试者更充分地了解你某个方面的特长。 （3）压力问题。通常面试官正话反说．以测试应征者在压力下的本能反应。应聘者若结结巴巴．无言以对．抑或怒形于色．那就掉进了面试官所设的圈套。碰到此种情况要头脑冷静，对于实在难以回答的问题，可以直截了当地讲明原因。或者以一些幽默的方式应付过去。 ． 三、面试过程的信息把握 1、仪表风度：这是指面试者的体型、外貌、气色、衣着举止等。研究表明，仪表端庄，举止文明的人一般做事有规律、自我约束力强、责任心强。 2、专业知识：了解面试者掌握的专业知识的深度和广度，面试对专业知识的考察更具有灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。 3、工作实践经验：一方面考察应聘者有关背景及其过去工作的情况，另一方面还可以考察应聘者的责任感，主动性，思维灵敏度，口头表达能力以及应变能力等 4、口头表达能力：看应聘者是否能将自己的思想、观点、意见顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音量、音调等。 5、综合分析能力：看应聘者对面试官所提出的问题能否通过分析抓住本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。生涯设计公益网()职业生涯规划 6、反应能力和应变能力：看应聘者对面试官所提问题的理解是否贴切，回答是否迅速，对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当，对于意外事项的处理是否得当。 （责任编辑：职场达人） |
