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7、人际交往能力：通过询问应聘者经常参与哪些社会活动，希望同哪些人的打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应聘者的人际交往和与人相处的技巧。 8、自我控制能力和情绪稳定性：一方面考察应聘者在遇到上级批评指责，工作压力太大或是个人利益受到冲击等情况时，能否克制、容忍、理智的对待，另一方面考察应聘者是否有耐心和韧性。 9、工作态度：了解应聘者对过去学习，工作的态度及对应聘职位的态度。 10、求职动机：了解应聘者为何希望本来单位工作，对哪类工作最感兴趣。判断本单位所能提供的职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。 四、回答棘手问题的方法 即便是最普通、最常见的问题，也可以反映应聘者水平的高低。而往往越是对于这些几乎每个人都可以轻松作答的问题，假如你高人一筹的话，就越能显示你的能力不同凡响。一般的面试都以简单的提问开始，如果你能处理好这一环，你已经以一鸣惊人了。良好的开始意味着成功的一半。 1、为什么不谈谈你自己 答题重点：提问者想让你把自己的背景和你想要得到的职位联系起来。 回答策略：把回答的重点放在既能体现你的个人价值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。 建议：你还可以让面试官确认他想了解的重点，例如问：“你是想知道我接受过的教育，还是与工作有关的技术经验？”大多数雇主都会很乐意告诉你他们感兴趣的是什么。 2、请谈谈你的家庭情况 答题重点：强调家庭和睦及对自己在工作方面的支持。 回答对策：介绍家庭概况，强调温馨和睦的家庭气氛、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感。 建议：这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。 3、你认为自己的主要优点是什么 答题重点：一定要与应聘职位相关，且该优点能促进你在此职位上的工作表现。 回答策略：强调你适应的或已具有的技能，是否被录用在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简明扼要。 建议：如“我的学习能力强、适应能力强”、“人际关系很好”等都是可以提出的优点，但要尽可能提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。 4、你有哪些缺点 答题策略：说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点。 回答对策：回答这样的问题应诚实，不宜说自己没缺点，也不宜把那些明显的优点说成缺点。 建议：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果。 5、我为什么要录用你生涯设计公益网()职业生涯规划 （责任编辑：职场达人） |
