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答题重点：符合招聘条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心担任该工作，并为公司做出贡献。 回答策略：站在招聘单位的角度来回答，说出录用你对他们有利的理由。例如，向他们提供证据以证实你可以帮助他们提高工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。 建议：在回答中，提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 6、你期望获得多少薪水 答题重点：不要直接回答，尽量把问题抛给提问者，并找出双方都可以接受的平衡点。 回答策略：在谈论薪酬之前，调查了解所准备从事工作的合理市场价值，并根据自己的实际情况作答。 建议：对于员工的薪资，一般公司都有规定，基本上没有谈判的余地，因此最好依照公司的规定。 7、你今后五年有什么设想 答题重点：说明自己会长期工作下去，并没有明确的发展目标。 回答对策：这是为了了解你的工作动机和职业规划，你应诚实、坦率、正面地说出自己的想法。 建议：现代企业最不喜欢没有人生理想、职业理想的人，所以一定要为自己设立一个人生理想、职业理想。例如，28岁做到什么位置？30岁做到什么成就？回答是要结合自身的现实情况。 8、你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作 答题重点：回答最好要体现应聘者的诚恳、机智、果断及敬业。 回答对策：承认经验有所欠缺，然后例举自己的实习或兼职工作经验，并总结自己的能力，表达自己的决心。 建议：招聘单位井不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 9、 你为什么选择我们公司 答题重点：说出该单位最吸引你的地方．如规模、待遇福利等。 回答对策：从行业、企业和岗位这三个角度来回答，说出选择这个公司的 理由。 建议：如果可能的话，在面谈前应事先对该企业进行深入的了解。 10、 如果我们录用了你．你将怎样开展工作 答题重点：不要直接回答，而是采用迂回战术。 回答对策：先了解情况，再根据上级指示制定计划，然后按计划执行。 建议：如果应聘者对干应聘的职位缺乏足够的了解．最好不要直接说出自 己开展工作的具体办法。 进入面试已使我们更进一步地触摸到了应聘职位，如何能在激烈的竞争中胜出，这就需要我们提前熟知面试的各个阶段、把握住面试的信息、掌握好面试的技巧。这些知识将帮助我们在机遇来临时而不与之擦肩而过，毕竟机遇只光顾有准备的人。 （责任编辑：职场达人） |
