|
见过无数面试者的HR来说，我相信什么答案都是万变不离其宗，只要不出什么大错；能 让繁忙的HR记住的是你的人而非你的答案，你的表达是否清楚是否有逻辑性，HR是否知 道你在讲什么，你的谈吐气度是否自然是否成熟；有时候即使答案很有水平，但可能面 试者的谈吐，说话的语气口头禅等等已经无形中透露出了弱点，只要HR对面试者形成了 不好的印象之后他们说什么，答案多有水平很可能都是没有意义的了。所以我上面说牛 人最牛的地方是他们的谈吐。当然得体的谈吐基于有东西可以谈，事前的充分准备是不 可或缺的，平时看报纸杂志的积累更是不可代替，答案既要迎合企业的文化，但同时要 突出你的个人特质，要有真情实感，要让HR觉得你是个有血有肉的人，要让HR记得你。 但到了面试即使你什么都不记得，也请保持镇定，保持得体与自然，面试已经赢了一大 半（这个point很需要后面的面经支持，大家去看看吧，哈哈） 至于面试前的准备，最重要的是充分了解要应聘的行业、职位需要什么样的特质。 例如今天有个同学说她要去深圳招聘会重点投银行的职位，我知道她的经历和银行业务 相去甚远，于是我问她，你知道银行的主要业务？银行需要什么样的人？你的简历是否 表现出与银行所需要的人才match的地方？ 我也没有做过税务相关的工作，但我事前通过多种渠道了解了这个行业，尤其是刚 刚进去要做些什么，不只是网站上那几个形容词，最重要是向行内人打听。我记得之前 有个PwC做TAX的师姐在小礼堂做过讲座，我仔细地记录了她说的信息，会后还作了一段 时间的交流（师姐又PP又好人啊，哈哈），于是我充分挖掘简历里与税务行业需要的特 （责任编辑：职场达人） |
