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质——与人沟通，处理琐事，独立自主处理问题等等，同时在面试的时候充分Highlight 这些特质，当然最重要的是——你的言谈举止也能表现出这种特质——说什么不是最重 要，重要的是怎么说！再一次强调。我有个同学说他fail掉PwC的第一关可能就是因为过 程表现得太活跃，面试官觉得他不适合做Big 4这一行。 同时，面试时的举止和谈话内容也要和简历上表现的特质相称，面试时的举止更要 和你说的内容相称，因为面试官之前已经对你有一个印象。举个简单的例子，简历上社 团经历很丰富，但是因应职位的要求有人可能还硬说自己是个内敛的人，那就很奇怪 了。再就是下一轮的面试官很可能是拿着上一轮的评分表的，要注意自己的言谈话语有 连贯性，譬如上一轮你在teamwork中不是一个很有leadership的人，在这一轮却偏偏还 要强调自己是个很强的leader，那也会让面试官摸不着头脑，更糟的是觉得你诚信有问 题。 四、一定要克服那种虚荣心，尤其是在很早就有面试机会的时候。早面试的企业通 常都很不错，要真正重视这个来自不易的机会,进入求职的战备状态。去了TOBEE的一个 讲座，师兄林SIR的一句话让我很深刻，到那时候我才真正认识到这种虚荣心才是我毁掉 Shell的最大元凶。“哇！他进了PG Final！有什么用！不要觉得进面试有什么了不起， 我身边有人进了联合利华和宝洁的FINAL，然后被FIRE，之后一年都还找不到工作！你们 （责任编辑：职场达人） |
