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第二节 职业生涯规划与管理的基本概念 1、职业概念 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活的来源，并满足精神需要的工作。 2、职业地位： 由所拥有的社会地位资源决定。 3、职业声望 ⑴概念：是人们对职业社会地位的主管评价。 ⑵职业声望的研究起始于19实际末期。 ⑶影响职业声望的因素：职业环境；职业功能；职业者素质要求。职业环境越好，职业功能越大，职业者素质要求越高，职业声望就越高。 ⑷职业声望的调查和评价方法：民意调查法；自我评价法；指标法。 4、职业期望 即职业意向。是劳动者对自己希望从事某种职业的态度取向。 5、职业价值观 是个人对某一职业的价值判断。是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。 九种职业类型：自由型；经济型；支配型；小康型；自我实现型；志愿型；技术型；合作型；享受型。 6、职业分层 以职业角色为依据，按照职业的社会地位和价值观所做的职业等级层次排序。《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全。国家规定从事某一职业要具备一定的从业资格。 职业生涯 是个体职业发展的历程，一般指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。分为内职业生涯和外职业生涯两大类。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 内职业生涯 指职业生涯发展中通过提升自我素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和。是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯 指在职业生涯过程中所经历的职位及获取的物质财富的总和。它是依赖内职业生涯的发展而增长的。 【案例分析】当外职业生涯遭遇寒流 7、如何促进内职业生涯与外职业生涯的发展？ 在我们的职业经历中，我们的职业技能，知识、心理素质，观念掌握的资源，人脉，资金等会有一个内在的变化曲线，它们构成我们的内职业生涯；同时，显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位，工作环境，收入乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线，它们沟成了我们的外职业生涯。说白了，外职业生涯就是你简历上体现出来的内容，内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。 内职业生涯和外职业生涯之间的辩证逻辑关系如下： 第一， 内职业生涯决定外职业生涯 1、内职业生涯的状况（包括内职业生涯的性质、水平和发展要求）决定外职业生涯的状况、性质和形式。就是我们常说的内在决定外在。 2、内职业生涯发展的要求决定外职业生涯的变革。当一个人的内职业生涯获得了突破的时候，外职业生涯的突破就之日可待了。 第二，外职业生涯对内职业生涯能动地反作用 1、当外职业生涯同内职业生涯的发展要求相适合时，它有力地推动内职业生涯的发展。比如一个人当了主管或者经理，如果他有相应的素质，自然而然会逐步的提高自己的内在职业生涯，不断在这个职位上积累经验，提升技能，丰富人脉，从而促进内职业生涯的有效发展，反过来向更高层次的外职业生涯迈进。 2、当外职业生涯不适合内职业生涯发展要求时，它就严重地阻碍了内职业生涯的发展。如果一个人被安插到不适合自己的岗位上，或者这个岗位和自己的能力不匹配，他技能的提高是很难的。 外职业生涯一定要适应内职业生涯的性质，这是职业发展的普遍规律。评判一种外职业生涯先进与否，必须以内职业生涯标准来判断，研究外职业生涯归根结底是为内职业生涯服务的，脱离内职业生涯来研究外职业生涯，这种研究就会失去意义 。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 （责任编辑：职场达人） |
