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对组织而言的作用： 保证企业未来人才的需要；使得企业能留住优秀人才；使得企业人力资源得到有效的开发。 第五节 影响职业生涯规划与管理的因素。 1、分析影响职业生涯规划与管理因素的目的或者意义： 帮助员工确定是以的生涯发展目标，同时还应根据各种因素的变化对员工的生涯发展做出适当的调整。 2、与职业生涯有关的因素有哪些？ 个人因素；组织因素；环境因素；其他因素。 个人因素包括：心理特质；生理特质；学历经历； 组织因素：组织特色；人力评估；工作分析；人力资源管理； 环境因素：社会环境；政治环境；经济环境； 其他因素：家庭背景；科技发展；人际关系。 第六节 职业生涯规划与管理中的热点与难点 1、玻璃天花板现象概念：生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 原来指面熟职业女性发展中的无形壁垒。现在泛指职业发展碰到的无形阻力，犹如玻璃天花板，能看得到上面，但就是升不上去。 2、如何应对玻璃天花板现象？ 憨傻员工升得快 宋连一年前来到公司工作。他的憨傻很快就成为公司的笑柄。 作为新来的，宋连在办公室里抢着打水、扫地、对谁都像老朋友似的热情打招呼，别人把他当跑腿的支来支去，他也毫无怨言。可是，如果没头没脑地承揽错误甚至申请受罚，就不能不让人觉得他傻气十足了。 事情是这样的：我们办公室的碎纸机在他来之前就有毛病，那天，他拿着一堆旧文件去切碎，结果机器卡壳。令所有人感到意外的是，他当即写了一份申请交给薛总，说自己操作不当，导致破碎机损坏，理应赔偿。 薛总看后，惊讶地拍拍他的肩膀，说了一声“你这个傻小子呀”。虽然办公室购置了新的破碎机，宋连的工资也一分没少，但他的憨傻在公司出了名。 还有一件事，使人们进一步见识了宋连的憨傻，那天快下班了，薛总到我们办公室来，问我们谁知道“瓜达哈齐”这个地方。我们纷纷摇头，谁料，宋连下班后，又是跑图书馆，又是上网搜索，忙了不少时间，第二天，他眼睛布满血丝，给薛总呈上了答案：叫“瓜达哈齐”的地方一共有六处，一处在墨西哥，一处在智利……薛总再一次现出一脸的惊讶，有些过意不去地说：“我不过是在一张旧报纸上看到这个名字，随便问问，没想到你这么认真。” 不久，公司派我和宋连去跑一块地皮，和出让方交涉，到政府各部门审批，工作烦琐而冗长，因此，每次在等待答复的时候，我都要到公园的休闲场所散心和消磨时间。宋连则不然，要么回公司，要么在原地等着，我劝他：“反正我们这段时间的一切费用由公司报销，不趁此机会好好犒劳自己，岂不太亏了？放心，薛总有的是钱，不在乎我们花这几个。”然而，宋连简直就是榆木疙瘩，对我的话充耳不闻。 更让我无法理解的是，那天，薛总开车来接我们，见天色已晚，就说到宏福酒店去吃顿饭吧，没想到，宋连却说，只咱们三个人，又没有别的客人，用不着这么奢侈，就近找个干净的小店吃饱就行了，结果，那天的一顿大餐，被宋连搞成了60元的小吃。地皮终于批下来了，我向公司报销了各种发票单据达两万多元，比宋连高出五倍。可以说，宋连是眼睁睁地错过了一个名正言顺“中饱私囊”的机会。 可是，就是这么个憨傻的宋连，一年以后的今天，竟然被任命为薛总的副手。 薛总的解释是：“第一，他诚实，敢于承担责任；第二，他尽职尽责，对公司交代的工作不遗余力地去完成；第三，他能够设身处地地为公司和老板着想，没把工作仅仅当成谋生的手段，而是把自己的利益和公司的利益捆绑在一起。我知道很多人觉得他憨傻，可是我觉得他是真正的聪明人，他是那种让人信赖、能独当一面的大聪明。”生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 （责任编辑：职场达人） |
