|
⑸衰退阶段：65岁，逐步推出职业，开发社会角色，减少权利和责任。 二、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 1、内容：主要研究从童年到青少年的职业心理发展过程，分为幻想期、尝试期、现实期。它实际上揭示了初次就业前人们职业追求的发展变化过程。 三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 1、内容； 2、五个阶段的主要任务； 四、利文森的职业发展阶段理论 内容； 五、道儿森和汤普森的职业发展阶段模型 1、内容： 第一阶段：成长依赖期；第二阶段：独立贡献期；第三阶段：指导授能期；第四阶段：策划领导期。 六、施恩的职业发展阶段理论 1、内容：根据生命周期的特点，不同阶段面临的问题及职业工作主要任务，将职业生涯分为九个阶段： 成长阶段——进入工作世界——基础培训——早期职业的正式成员资格——职业中期——职业中期危险阶段——职业后期——衰退离职期——退休。 七、职业生涯发展“三三三”理论。 1、内容：寥泉文教授在总结国外职业生涯阶段观点基础上，将人的职业生涯分为： 三大阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段；每一阶段又分为适应阶段、创新阶段和再适应阶段；在每一个子阶段又可以分为顺利晋升阶段、原地踏步阶段、降到波谷阶段。 第四章 职业生涯规划早期 1、立业期及其在职业生涯早期中所起的作用。 2、社会化的内容、阶段和相关的理论模型。 3、个人在立业期的行为。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 4、组织在立业期应当采取的对策和措施。 5、成就期的概念和内容。 6、个人在成就期的行为。 7、组织在成就期应当采取的对策和措施。 8、职业生涯早期年龄问题的实质、表现、原因和应当采取的对策和措施。 播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格； 播下一种性格，收获一种命运 美国心理学家威廉·詹姆士说：“播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”就是说习惯是可以决定一个人的命运。良好的行为习惯是在长期的生活和学习中，通过自我磨练，自我约束，加强修养而来。 就要靠我们平时去培养。 有这样一个寓言故事：? 一位没有继承人的富豪死后将自己的一大笔遗产赠送给远房的一位亲戚，这位亲戚是一个常年靠乞讨为生的乞丐。这名接受遗产的乞丐立即身价一变，成了百万富翁。新闻记者便来采访这名幸运的乞丐：“你继承了遗产之后，你想做的第一件事是什么？”乞丐回答：“我要买一只好一点的碗和一根结实的木棍，这样我以后出去讨饭方便一些。”? 可见，习惯对我们有着绝大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月地影响着我们的行为，影响着我们的效率，左右着我们的成败。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 有个动物学家做了一个实验：他将一群跳蚤放入实验用的大量杯里，上面盖上一片透明的玻璃。跳蚤习性爱跳，于是很多跳蚤都撞上了盖上的玻璃，不断地发叮叮冬冬的声音。过了一阵子，动物学家将玻璃片拿开，发现竟然所有跳蚤依然在跳，只是都已经将跳的高度保持在接近玻璃即止，以避免撞到头。结果竟然没有一只跳蚤能跳出来——依它们的能力不是跳不出来，只是它们已经适应了环境。? 后来，那位动物学家就在量杯下放了一个酒精灯并且点燃了火。不到五分钟，量杯烧热了，所有跳蚤自然发挥求生的本能，每只跳蚤再也不管头是否会撞痛(因为它们以为还有玻璃罩)，全部都跳出量杯以外。这个试验证明，跳蚤会为了适应环境，不愿改变习性，宁愿降低才能、封闭潜能去适应。 （责任编辑：职场达人） |
