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任正非有着“偏执狂”式的执着。在《华为公司基本法》开篇，核心价值观第二条如此描述：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。” 如果说“华为”是中国电信产业的一个奇迹，那么，“华为”之“奇”，就奇在任正非的“偏执狂”式的用人之道：研制“万门交换机”，在20世纪70年代在国外需要数千名科技人员参与；而在华为，却是一个20岁的“毛头小子”挂帅。这个公司有19岁的高级工程师；领导着500多人的中央研究部主任，竟是只有25岁的大学生…… 任正非深知知识的重要，他在人才培养上不惜投资，以保证长远发展。“华为”的人才群体铸造了华为的辉煌——就连科技实业发达的欧洲、日本、美国等同行业著名公司也一致认为，“华为”领导着中国通讯行业的技术发展潮流。20世纪90年代初，“华为”已向一些国外公司转让了多种芯片的版权；至1996年，国内交换机装备网已达300万线，在国际国内树立了通讯网络良好的平台形象……目前，“华为”在技术上达到的先进水平，已为国内外所承认。在国家的帮助下，“华为”已在东欧、前苏联、香港、中亚、西非和东南亚等地区开拓了市场，国内市场更是蓬勃发展。 在辉煌的成绩面前，任正非没有满足，他说，发展中的企业犹如一只狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉，二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，三是群体奋斗的意识。企业要扩张，必须要具备狼的这三个特性…… 50年前，哈佛大学在一个班上做过一项调查，只有5％的人知道自己今后的目标——50年后，这5％的人都成功了，而另外的95％很少有成功的。一个人30岁前是知识积累的阶段，35岁前是实践经验积累的阶段，45岁左右前是事业成功的阶段。生涯设计公益网()职业规划专题每个年龄段做什么事，一个人应该有自己的规划。知人者智，自知者明。一个人不能跟着感觉走，要有自己的目标，走自己的路，要做职业生涯规划。 如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么出发之前最好先设定“旅游线路”，既不会错过梦想已久的地方，也不会千辛万苦却去到并不喜欢的“景点”。下面，我们就来探讨成功转业要做的第三件“大事”——规划职业。 三、职业规划，描绘未来的蓝图 职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。“职业”的与“工作”的同涵不同，因此，职业问题不是简单的工作问题，职业生涯规划也不是找一份满意工作的问题。“职业”一词的内涵，至少包括两个方面：首先，职业体现了专业的分工，没有高度的分工，也就不会有现代意义上的职业观念，职业化意味着专门从事某项事务；其二，它体现了一种精神追求，职业发展的过程也是个人价值不断实现的过程，职业要求个人对它的忠诚。职业包含了职业精神和职业道德的内容，它是一种具有高尚性的事业。 如今，“职业”大概可分为八种：一是曙光职业；二是朝阳职业[商务策划师、职业经理人、人力资源培训师等]；三是如日中天职业[企业家、公务员、建筑设计师]；四是夕阳职业[公交车售票员]；五是黄昏职业[弹棉花工、钢笔修理工]；六是恒星职业[教师、厨师、服装设计师、医生]；七是流星职业[传呼员]；八是昨日星辰职业[打字员]。 （责任编辑：职场达人） |
