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在中国，随着市场经济的发展，个人的职业问题开始逐渐成为每个人都要面临的问题。传统的计划经济条件下，个人依赖单位而生存。“单位制”是一种无所不包的社会，它给个人提供了全方位的保护的同时，在很大程度上也束缚了人们在选择职业时的自由。“服从分配”、“包分配”，成为当时的流行用语，社会上多数人也希望被分配一份工作。当中国进入21世纪的时候，无论是观念还是实践，人们关于职业问题的认识都发生了深刻的变化，这无疑是一次新的思想解放。然而，自主意识确立之后，面对茫茫的职业海洋，个人又当如何应对呢？这就使人们识到，人生需要设计，职业生涯可以规划，甚至必须规划。 什么是职业生涯规划？职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务、相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。对于企业而言，它是一项系统、复杂的管理工程，因为它涉及企业未来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等；同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。 每个人都有不同的职业生涯，但总体而言，职业生涯至少有三个特点： 1.可规划性 由于每个人所处的情况不同，加之个体之间的差异，职业生涯中实际上充满了偶然因素。许多时候，人们以为是偶然因素在左右他们的前程，但是从长远来看，职业生涯是可以规划的；而且，规划的目的在于给个人提供总体的指导——它不预言具体的细节，而是对职业生涯方向做出战略性的把握。职业规划必将克服职业生涯中的盲目性。 2.不可逆转性 职业生涯的不可逆转性，源于人的自然成长和发展过程的不可逆转性——毕竟人们不能抹杀过去的经历，不能简单地从头再来，而总是在原有的基础上前进。职业生涯的不可逆转性提醒人们，要充分重视职业生涯中的每一步，因为今天每一个选择，都可能影响你的下一步选择（事实上，人们也往往有“一着不慎满盘皆输”的经验）。 3.阶段性 职业生涯的发展具有阶段性，在每一个阶段都表现出不同的特征，而由此做出的抉择方案也是不同的。以工作年限为依据，我们把工作年限为零至三年视为第一个阶段，这是职业的起步阶段，职业定位是主要问题，在这一阶段，起主导作用的是个人的价值追求、兴趣等问题；把工作年限在三至五年的视为第二个阶段，这是职业的定位和调整阶段；五至十年为第三个阶段，这是事业的升华阶段；十年以上为第四个阶段，这是职业的收获阶段，这一阶段的主要考虑因素应是薪资。 职业生涯规需要你为自己的职业生涯发展画一个蓝图。回答了以下五个问题，找到它们的最高共同点，就朝着理想的方向迈出了第一步：生涯设计公益网()职业规划专题 首先：“我是谁？”提出这一问题的目的，是进行一次深刻的反思，以期对自己有一个比较清醒的认识（优点和缺点都应该一一列出来）。 （责任编辑：职场达人） |
