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（2）简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。 （3）简历创新要结合企业和自己的具体情况，把两者有机地结合起来，让所有的创新都为简历的主人服务。 简历八项注意： 1、长篇大论：篇幅过长、简历内容不精练、表达不切题意，往往会影响效果。 2、过于简单：简历太短过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。 3、条理不清：简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难。 4、虚假不真实：要么内容不是自己写的，要么自己写简历时虚假成分太多，不够真实，一旦让对方发现效果会可想而知。 5、错误漏洞太多。 6、字迹不清楚：打印或复印不规范、质量差。 7、稀奇古怪：用词稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨，有失常理。 8、求职目标不明确：求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣和能力，以及对工的了解和期望值。 （责任编辑：职场达人） |
