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人一生的职业历程、成就有种种不同的可能，影响职业生涯的个人素质、心理等主观因素，也有社会环境、机遇等客观方面的因素。从职业生涯发展的规律看，每个人都有不同的发展阶段与历程，职业生涯规划与设计的重点也有所不同，不同的人在做其职业生涯规划与设计时，所考虑的因素也有所不同。对于还没有进入职业状态的大学生而言，进行职业生涯规划与设计具有较大的不确定性，因此更应对以下因素认真考虑：[8] 1、自我认识方面：个人的兴趣、爱好与特长；个人的性格与价值观；个人所选定的目标与理想；个人的情商；个人的优缺点；个人的教育背景与能力；个人的生理情况，包括性别、健康、体能诸因素。 2、外围环境方面：组织的需求；家庭的期望；社会的需求；科技的发展；经济的兴衰；政策、法律的影响。 3、个人目标选择方面：设定该目标的原因；欲达到该目标的途径；欲达到该目标所需要的能力、训练及教育；达到该目标可能得到的助力；达到该目标可能遇到的阻力。 4、落实生涯目标措施方面：教育、训练的安排；获得发展的安排；排除各种阻力的计划与措施；争取各种助力的计划与措施。在仔细分析了影响自己职业生涯的各种因素之后就可以较好地解决决定职业生涯规划与设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本地问题。这三个最基本地问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利。 三、大学生职业生涯规划与设计的内容步骤 1、评估自我。评估自我是为了更好的认识自我、了解自我。这是职业生涯规划的基础，因为只有清楚地认识自己才能作出合适地职业规划，关键是弄清楚Being(我是谁)和Having(我有什么)的问题。[9]要通过科学认知的方法和手段，如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等，对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识，清楚自己的优势与特长、劣势与不足。评估自我时要客观、冷静，不能以点代面，既要看到自己的优点，又要面对自己的缺点。只有这样，才能避免设计中的盲目性，达到设计高度适宜。 （责任编辑：职场达人） |
