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4，一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？ 5、激励原则：目标是否符合自己的性格、兴趣、特长？是否对自己产生内在的激励作用。 6、合作原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作与协调性？ 7、全程原则：拟定生涯规划与设计时是否考虑到生涯发展的整个历程，作出全程的考虑。 8、具体原则：生涯规划与设计各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。 9、实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择切实可行的途径。 10、可评量原则：规划与设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 六、大学生职业生涯规划与设计的实现生涯设计公益网 1、确定合适的职业生涯目标目标是职业生涯发展的方向，没有目标就没有成功。职业生涯目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。一个未来的成功者，必定是一个目标意识很强的人，大学生职业生涯规划的实现，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，大学生要确定适合的职业生涯目标要注意一下几点：职业目标要符合社会与组织的需求；适合自身的特点；高低恰到好处；长短配合恰当；同一时期目标不宜多；目标要具体；职业生涯目标要和生活目标结合考虑。 2、树立自信 自信是实现生涯设计的动力源泉，职业生涯规划，是自己的人生蓝图，若想将蓝图变为现实，首先要树立自信，有了自信才能面对现实，才能克服困难，才能产生无形的力量，推进职业生涯的发展，实现人生的美好愿望。如果一个人树立了目标，并充满自信，目标就会进入潜意识，一旦目标进入潜意识，就会变成一个人的自动导航系统，也就是说目标成为一个人的自动行动，成为习惯，也就能够持之以恒，坚持不懈，直到一个目标又一个目标的实现。 （责任编辑：职场达人） |
