大学生职业生涯规划书最新范文(社保)(10)

本测评的主要测试维度

     本测评主要对以下因素进行测评，并通过对测评者在以下因素的表现进行综合分析，帮测评者进一步了解自己的性格中的优势不足、职业

素质、岗位趋向、职业类型等，并给出职业发展建议，从而帮助测评者全面了解自我，更加科学理性地规划自己的学业生涯和未来职业生涯。
    因素 A --乐群性：主要评估个体对他人的关注和感兴趣程度。
    因素 B --聪慧性：主要评估个体的智力水平和学习理解的能力。
    因素 C --稳定性：主要评估个体“思想和情绪”的稳定性。
    因素 E --影响性：主要评估个体力图影响他人的倾向性水平。
    因素 F --活泼性：主要评估个体性格的活泼程度。
    因素 G --规范性：主要评估个体“祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则”的程度；
    因素 H --敢为性：主要评估个体在各种社会情境中感觉轻松的程度；
    因素 I --情感性：主要评估个体在作判断时候，个人的主观情感对自己的判断的影响程度；
    因素 L --怀疑性：主要评估个体探究他人“表面言行举止之后隐藏意图”的动机倾向；
    因素 M --想象性：主要评估个体做事时的“富于想象或合乎成规”的倾向；
    因素 N --世故性：主要评估个体坦率真诚或老练世故的倾向；
    因素 O --忧虑性：主要评估个体自我批判的倾向和自我接受的程度；
    因素 Q1--变革性：主要评估个体对新观念和新经验的开放性；
    因素 Q2--独立性：主要评估个体的独立“思考和解决问题”能力的强弱；
    因素 Q3--自律性：主要评估个体对自己的感情和行为的克制化程度；
    因素 Q4--紧张性：主要评估个体在和他人的交往过程中所表现出来的躯体紧张水平；
    因素 Q5--好印象：主要评估个体渴望给别人留下良好印象的程度，同时具有测量效度意义。
    因素 Q6--学习风格：主要评估个体习惯于运用哪种方式来进行学习。

测评者在相应测评维度上的得分
  
缄默、孤独 9 乐群、外向学识较浅  10  富有才识
情绪激动 3 情绪稳定
谦虚、顺从 10 支配、好强
严肃、谨慎 10 轻松、兴奋
权宜灵活、计划性弱 7 有恒负责、计划性强
畏缩退却、不擅社交 10 冒险敢为、擅长社交
着重现实、偏于理性 10 易于幻想、偏于感性
信赖随和、易于相处 6 怀疑性强、固执己见
合乎成规、现实主义 6 想象力强、理想主义
坦白、直率、真诚 9 精明、能干、世故
安详、沉着、自信 6 忧虑、抑郁、烦恼
保守、服庸传统 6 自由、批评激进
善于合作、附和众议 7 独立性强、当机立断
矛盾冲突、不明大体 4 知彼知已，自律谨严
心平气和 5 紧张困扰
实事求是 5 取悦于人

（责任编辑：职场达人）