大学生职业生涯规划书最新范文(社保)(8)

二、 我对职业方向的探索
从调查看，劳动和社会保障行政部门，从原先的劳动行政部门扩展而成，懂劳动的多，但懂社会保障的少；民政部门实施社会救济和社会优抚等社会保障项目，急需专业人员承担相应的基础工作；而大中型企事业单位更是非常需要新的劳动人事管理或人力资源管理方面的人才。
而在国外，劳动和社会保障方面的专业人才更是社会不可缺少的。比利时政府中60％的公务员在搞劳动和社会保障，而全国最忙碌的也是劳动和社会保障方面的律师。
本专业学生经过几年学习后，能系统掌握管理学、经济学、社会学等相关的专业基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的口头表达能力，热练掌握一门外语。
　　由于具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企业、事业单位从事劳动与社会保障工作。
　　由于我国是社会主义国家，马克思早就提出要在社会主义社会实行劳动与社会保障制度以体现社会主义优越性。因此在建国之初，无论是政府部门，还是企事业单位，都附有专门的劳动与社会保障机构。并且，随着社会的发展，劳动与社会保障体系也必随之发展，在新形势下劳动与社会保障制度的运作、以及如何应付市场经济条件下不断出现的新的挑战和问题，都需要越来越多有志于劳动与社会保障工作的专业人才参加进来。
　　对于本专业毕业生的工作性质可能定为：他们是掌握管理学、经济学的基本理论和方法、现代管理和计算机应用技能、熟悉党和国家有关的方针政策和法规、专门从事劳动和社会保障的高级专门人才。
　　对于一个大学生而言，其就业形势不仅与就业整体需求有关，而且与国家政策有很大关系。就当今整体就业需求环境来看，国民经济宏观劳动总需求即间接取决于商品市场对商品和劳务的需求，直接取决于生产活动中投入的资本量。而在我国现阶段，主要取决于国民经济增长速度和产业结构的配置。据有关部门测算，当前，维持每年新增700万人的就业需要国民经济以每年9%的速度增长。而劳动需求这个变量不仅有微观（企业）劳动需求变量、客观劳动需求变量、各产业和各行业劳动需求变量，还有不同企业组织形式的劳动需求变量、不同技术进步条件下的劳动需求变量，乃至不同工资指数下的劳动需求变量等。发达国家的发展历程表明，在经济活动领域，劳动力需求重心是在变化转移的，对劳动力需求并不总是集中在某些部门、某些行业。经济结构的变化，会使一些原劳动力需求极大的部门变成劳动力高度节约的部门，而原先不起眼的部门，却成为主要吸收劳动力的领域，劳动与社会保障方面专门人才的需求，现正在逐渐成为需求劳动力较大的领域。就已经就业状况来看，劳动与社会保障方向就业率一直较高，他们的收入也较好。
　　就本专业有关行业的发展趋势来看，未来本专业毕业生就业趋势仍有扩大。虽然职业或许有所改变，但都是在社会主义市场经济体制建设和改革开放的不断深化情况下的必然结果。长期以来我国存在的计划经济体制下的劳动与社会保障体制已不能适应新形势下政府、社会和劳动者对它的要求，市场经济的风险性、政府相关的分流、企事业单位的下岗，这些都使劳动与社会保障体制面临着巨大挑战，政府部门、政策研究部门、企事业单位如何发挥劳动与社会保障体制这个社会稳定器的作用，保证人民的最低生活水平，以利于改革开放与社会主义现代化建设事业的顺利进行。如何建立一个完整的社会保障体系以面对未来的挑战，这些都预示着本行业发展道路的崎岖与它所具有的极大的挑战性，但同时也更预示着从事这一行业的人们的光明前景。
　　就业时必须注意的问题是明确本专业和本行业发展趋势及国家有关本行业的方针政策，以利于自己学以致用，更好地为社会主义现代化建设服务。
　　毕业后主要是从事劳动与人事方面的工作。
　　可以成为在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才；
　　如果在政府部和政策研究部门工作，薪金可能不会很高，但工作很稳定；
　　可以向人力资源方面发展，也可以向管理咨询方面发展。

（责任编辑：职场达人）