|
工作效率很好 工作效率一般 效率较低 效率很低 职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响 高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。
可以成为高级管理人员，取得较好成绩 可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩 能够胜任初级管理工作 适于一般性工作 不适于管理工作 我的人才素质测评报告结果显示，数据能力得分较高（9分），言语能力及人文素质得分较低（6分）。我在小学时，便参加了省级数学奥林匹克竞赛，并获得了优异的成绩。因为学习手语的缘故，我的言语表达能力开始向聋人倾斜（即平时说话时，语序有时颠倒）导致自己表达能力的降低；我大学时多看的是专业的论文及报告，忽视了人文知识的学习，导致自己的人文素质并未有太高的分数。做为一名手语翻译，言语表达能力与人文素质都是应该具有的基本职业能力，故在以后的学习生活中，我会加强此方面的学习与锻炼。 四、职业价值观测评结果：
价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。 由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。 经营取向 6
职业价值取向是： 【1】经营取向： 经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的"小城堡"，不愿受他人干涉，想充分施展本领。 经营取向者在工作中的优势： 1. 独立性强； 2. 主动行动； 3. 有强烈的成就动机； 经营取向者在工作中的劣势： 1. 较主观； 2. 协作性可能不够； 3. 可能比较固执； 【2】才能取向： 才能取向者孤独、爱戴高帽子，把博得周围人的欢迎视为乐趣，以不凡的谈吐，新颖的服装博得众人好感，以滑稽的表情使周围气氛活跃。 （责任编辑：职场达人） |
