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Pivotal
Pivotal正处在大数据，平台即服务(PaaS)，以及敏捷开发的十字路口。Pivotal可以帮助企业转型成为优秀的软件公司。下面是该公司人力资源副总裁Joe Militello给出的相关信息。
总部地点：加利福尼亚洲旧金山市，目前正在全球范围内招聘
公司文化：动态能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球队。我们实行的是协作工作的理念，工作环境非常随意。事实上，我们许多程序员都是配对工作的，在每一个工作站上面使用两个键盘，两个鼠标，一台电脑开发同样的软件。我们把这种模式成为结对编程，这意味着两个人的大脑需要进行专注且无缝的交流，就像一个人工作一样，我们公司里所有的代码都至少需要经过两个人的合作才能完成。这种公司文化让工程师可以相互之间学习，比如找到问题的解决方案，学习编程语言，等等，大大简化了编码过程。
公司口号：我们公司的首席执行官Paul Maritz经常会激励我们，“付出要多于索取，”而且不仅要专注在我们自己所做的事情上，更要知道我们该如何去做。
公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我们可以为员工提供两全其美的“世界”。我们身上有初创公司的特质，公司里的每个人都觉得我们有改变世界的使命，而且我们也着手准备IPO上市。我们也有大企业的优势，我们的投资人(EMC，GE，以及VMware)给予了公司极大的资金支持。和一般初创公司相比，我们的财务状况更加稳定，这也能帮助我们进一步扩大市场。
我们的员工在每天上班的时候都知道自己能够产生巨大的影响力。当然，我们也很高兴可以为员工提供免费的每日早餐和零食，我们会有固定的休息时间，现场瑜伽，我们工作环境非常友好，你甚至可以把自己的爱犬带过来。
理想候选人简介：热情，聪明，善解人意
候选人应该：
· 具有创造力。
· 具有良好的协作能力。
· 充满激情并且寻求挑战。
· 对工作要有激情和热情，雄心勃勃。
· 愿意承担风险
· 知道如何表达不同的观点和风险提示，用全新的视角去思考解决问题。
招聘流程：我们对期望的应聘者还是有一些要求的，我们自己也很清楚这一点。在面试过程中我们会和候选人进行一些有意义的对话。当然啦，如果头选人现在还没有准备好，我们也希望能和他们保持一个长期的关系，如果时机合适，我们也会欢迎他们加入我们。
我们有一个Executive Outreach Program项目，也非常成功：我们的公司高层都愿意直接给应聘候选人打电话，或是和他们见面，而且对于那些非常有竞争力的应聘候选人，公司高管甚至会坐飞机亲自拜访。它代表了公司高管团队的承诺和热情。
（责任编辑：职场达人） |
