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2、对公司正在做的事情讲得非常清楚。 Sadaghiani 说，「在 Sift Science，我们会告诉所有的实习生申请者公司现在正在努力的内容和遇到的问题，以及公司从里到外看起来什么样子。我们会告诉实习生工程和产品团队被分成三个部分：基础架构、机器学习、产品推广（即让消费者更简单地了解我们在做的东西）。如果实习生能够理解这三块内容，我们就知道他们适合加入公司的哪一个团队，知道他们能不能在这种环境下很快对公司产生影响。」 面试过程还应该包括什么？ 在面试的过程中，要默认这些来参加面试的年轻人知道的知识不多，技能也不如全职的工程师。Sadaghiani 说，请记住，这些学生应该接触了很多知识，技能也应该相当熟练，他们对于在面试中提到问题应该大致了解。 「学生应该对数据结构、算法非常熟悉，因为每天都在学校学习，肯定比毕业 10 年对这些知识已经生疏的工程师掌握的要好。我们在面试中真正想知道是这个人能不能写代码，能不能解决问题。他们能不能理解产品代码？他们知道把代码写成应用程序的限制吗？这就是我们在面试中要测试的内容。」 每一个申请者都需要在协作应用中写一段代码，这样 Sadaghiani 或参与招聘的经理就可以看到这个人在工作中的思路。能否通过写代码的测试可以体现这个人的技能水准，但是当许多人都通过了测试的时候，其他评选标准将显得尤为重要（有些标准不能靠面试来进行评判）。 「我们会非常直接的问他们：『什么样的问题会让你充满干劲地来工作？在骇客马拉松上，你最喜欢做的是什么？』提出问题之后，我们就等着他们回复，看看是什么东西带给他们动力来工作。我们希望实习生充满活力，乐于解决问题，但是并不是随便一个问题，而是我们现在手头上急需解决的问题，也希望知道他们愿不愿意与其他人合作来解决问题。」 如果实习生的体验不佳，经常是因为某个环节没有对上。要么是他们对面前的工作提不起劲，要么就是不喜欢 Sift Science 在所有产品上都应用的协作方式。 「企业必须对实习体验考虑周全，因为这些学生实习完之后会把在公司的这段经历告诉他的朋友。」 有能力的人总是聚在一起。如果一个具有影响力的实习生在你的公司实习的时候并没有和公司的项目完美的契合，实习的时候体验不佳，作为雇主你的名声可能会下降。「这就是为什么我们花了那么多时间来确定找到的实习生是最合适的实习生的原因，也是为什么我们对实习生能否兴奋地解决问题如此上心的原因。」 （责任编辑：职场达人） |
