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（3）业余爱好原则 该活动是员工利用其工作之外的业余时间来操作完成的，不能影响到其正常的工作任务和进度。 （4）积极向上原则 该团队所要进行的任何活动，必须有利于企业的运作，防止某些人利用该非正式组织进行危害企业正常运作的事情。 （5）自由灵活原则 自我任角团队的最大特点是其高度的灵活性，即成员基于共同的兴趣爱好组成团队，其活动方式高度自由，不受约束，一旦成员之间出现分歧或不合，则转变讨论主题或者退出团队。 3、2 日常运营 自我任角团队具有高度的民主性、自由性与灵活性三个重要特点，但作为一个团队，一个组织，要想使其发挥出应有的积极功效，就必须对其日常活动进行相关干预与规定。 （1）活动时间 一般来说，自我任角团队的活动时间不固定，团队的成员在工作外的任意时间，在不影响正常工作的情况下，都可以对本组确定的话题进行讨论与交流。具体情况可以根据团队的任务性质和内容自行决定。 （2）活动频率 自我任角团队主要是通过讨论、交流得出问题改善的措施与方案。而交流的方式可以是面对面交流，也可以是通过新兴的网络方式进行交流。如果选择QQ、MSN、视频电话之类的网络方式进行沟通，其活动频率可略高，如每日一次或每两日一次，以便于及时交流各自的想法。如果选择面对面讨论的方式，则可根据团队的规模及召集成员的难易程度决定活动频率，如选择每周一次或者每周两次。 （3）活动地点 由于自我任角团队的活动形式比较灵活，没有特殊的条件限制，因而在活动地点的选择方面没有特殊的要求，可以“便利原则”选择合适的地点。 3、3 活动类型 自我任角团队开展的活动主要包括课题研究、团队竞赛和质询三种类型。 （1）课题研究 课题研究型活动是自我任角团队开展活动的一种典型方式，自我任角团队可以根据企业中现存的问题，选择自己感兴趣的课题进行研究，并据此提出可行的改善措施。课题一般由企业发布或者团队自行提出。 1） 自行提出 自行提出式课题研究型活动，是指团队成员自主寻找课题，围绕课题进行讨论，在共同探讨的过程中，互动交流，形成思想碰撞。 此类型活动的课题来源通常包括：在团队组建的过程中，团队发起人自己提出的问题、想法、项目等；在日常的交流过程中，成员共同认可的课题或者个别成员提供的新课题；与其他团队进行交流而得到的课题。 （责任编辑：职场达人） |
