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分企业规模来看，本季度各类规模企业CIER指数均环比下降、同比上升。其中，大型企业CIER指数仍相对较高，中小微型企业CIER指数仍相对较低。分企业性质来看，民营企业CIER指数仍较高，国企就业竞争仍最为激烈。与上季度相比，各类性质企业CIER指数均下降；与去年同期相比，民营、股份制企业和上市公司的招聘需求人数增加，CIER指数上升，国企、合资和外商独资企业招聘需求人数减少，CIER指数下降。 ●报告正文 中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘（zhaopin.com）全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。 一、2021年一季度景气指数环比下降、同比回升 图1季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变化趋势 图1结果显示，2021年一季度CIER指数为1.66，低于上季度的1.95。据以往经验，受春节之后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，一季度求职申请人数一般会有明显回升。与上季度相比，本季度求职申请人数增加17.56%，大于招聘需求人数的增幅0.39%，CIER指数季节性回落。相较于去年同期，招聘需求人数增加16.38%，大于求职申请人数的增幅0.08%，CIER指数高于2020年一季度的1.43。 2021年1至3月CIER指数逐月下降。其中，1月份CIER指数最高，为2.21；2月和3月招聘需求人数环比逐月增加，但由于求职申请人数增幅相对更大，2月CIER指数下降至1.64，3月进一步降至1.42。同比来看，本季度1月的招聘需求人数增加2.63%，求职申请人数增加14.97%，CIER指数低于2020年1月的2.47；2月的招聘需求人数增加24.39%，求职申请人数增加12.03%，CIER指数高于2020年2月的1.47；3月的招聘需求人数增加22.60%，求职申请人数减少12.16%，CIER指数也高于2020年3月的1.02。 二、季节性和周期性因素作用下，二季度CIER指数将持续走高 图2全部招聘需求人数的分解与预测 （责任编辑：晨鸿） |
