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按照行政区域划分对55个样本城市[2]进行分类，得到不同行政区域2021年一季度CIER指数。 图5不同行政区域CIER指数 图5结果显示，2021年一季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数呈现依次递减趋势。具体而言，东部地区CIER指数最高，为1.08，就业市场相对宽松；中部地区次之，CIER指数分别为1.04；西部地区CIER指数为0.84；东北地区CIER指数为0.65，就业竞争较为激烈。 与上一季度相比，东、中、西部地区的招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数环比下降；东北地区招聘需求人数则减少5.85%，求职申请人数增加20.71%，CIER指数环比也下降。与去年同期相比，各地区CIER指数有所回升。从企业需求端来看，东部和东北地区招聘需求人数增幅相对较小，中西部地区招聘需求回升明显。其中，东部和东北地区招聘需求人数同比分别增加11.11%和5.94%，中部和西部地区增幅则在30%左右。求职供给方面，东部和西部地区求职申请人数同比减少，降幅分别为12.94%和2.19%，中部地区则增加18.26%，东北地区基本与去年同期持平。 图6东北地区样本城市CIER指数 图6列出东北地区样本城市的CIER指数。从整体变化趋势来看，本季度东北地区CIER指数环比季节性下降，同比则基本不变。分城市来看，沈阳、哈尔滨、大连和长春四个城市的CIER指数仍相对较小，就业市场相对紧张。与上季度相比，上述城市的求职申请人数均有所增长，CIER指数下降明显。与去年同期相比，沈阳、大连和长春的招聘需求人数增加，同时求职申请人数减少，CIER指数同比上升。特别是，沈阳的招聘需求人数较2020年一季度增加17.54%，增幅大于其他城市。哈尔滨的招聘需求人数同比则减少1.44%，而求职申请人数增加16.85%，CIER指数低于去年同期水平。本季度大庆的CIER指数仍相对较高。其招聘需求人数环比减少3.19%，求职申请人数则增加25.65%，CIER指数环比下降；同比变化方面，大庆的招聘需求人数增加2.14%，小于求职申请人数增幅，CIER指数较去年同期略有下降。 图72021年一季度京津冀、长三角及珠三角地区样本城市CIER指数 （责任编辑：晨鸿） |
