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图2所示为利用计量方法对全部招聘需求人数进行分解和预测结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动后结果显示，2019年以来，全部招聘需求人数（趋势成分）处于微幅下降过程中。2019年全部招聘需求人数（周期成分）处于明显的下降过程中，2020年一季度至2021年一季度，全部招聘需求人数（周期成分）处于较为平稳状态，没有明显的走向。 基于计量模型的预测显示，2021年二季度的全部招聘需求人数（周期成分）将与一季度基本持平，全部招聘需求人数（趋势成分）将略低于一季度，而全部招聘需求人数（季度因素）则会明显高于一季度。综合来看，2021年二季度全部招聘需求人数将略高于一季度，但低于去年同期水平。 图3全部求职申请人数的分解与预测 图3所示为利用计量方法对全部求职申请人数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动后结果显示，2020年三季度至2021年一季度，全部求职申请人数（趋势成分）微幅上升，全部求职申请人数（周期成分）持续下降。 基于计量模型的预测显示，2021年二季度的全部求职申请人数（周期成分）低于一季度，全部求职申请人数（趋势成分）与一季度基本持平，而全部求职申请人数（季度因素）将略高于2020年一季度。综合来看，2021年二季度全部求职申请人数将略低于一季度，且低于去年同期水平。 图4CIER指数的分解与预测 图4所示为利用计量方法对CIER指数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动后结果显示，2012年二季度以来，CIER指数（趋势与周期成分）经历了两次连续的下降过程，第一次为2015年二季度至四季度，第二次为2017年四季度至2020年二季度，下降过程持续了十一个季度。但自2020年三季度开始，CIER指数（趋势与周期成分）开始企稳，并且至本季度，CIER指数已连续三个季度回升。 基于计量模型的预测显示，2021年二季度的CIER指数（周期成分）将略高于2021年一季度，且高于去年同期水平；CIER指数（趋势成分）将略低于一季度，CIER指数（季度因素）将略高于一季度。综合来看，在季节因素和周期因素的共同作用下，2021年二季度CIER指数将高于一季度；同时，由于周期因素的影响，2021年二季度CIER指数将明显高于去年同期水平。 三、不同行业及职业就业状况分析 （一）景气指数较高和较低的行业 （责任编辑：晨鸿） |
