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那么博士是否会进入博士后岗位受到哪些因素的影响？从已有研究来看，博士毕业生选择博士后职位的原因较为复杂，它是博士个体的动机、学术表现、学科背景以及学术劳动力市场环境等多种因素影响的结果。在个体的动机上，由于博士后职位设立的初衷是为了支持有志于学术研究的青年学者更好地开展科学研究，因此博士毕业生从事学术研究的动机越强，越有可能选择博士后岗位。不过随着学术劳动力市场竞争的加剧，博士毕业生选择博士后职位的动机已变得十分多元化，包括获得理想的就业岗位、进一步积累研究经验、转换研究领域等不同方面。汪传艳等以湖北省7所部属高校博士后为研究对象，发现除“加强学术训练”外，“留校工作需要”是博士后选择该职位的另一个重要动机。与美国博士后相比，后者对于我国博士后来说似乎更加重要。如李福华等的调查显示，哈佛大学博士后的“学术训练”动机和“获得教职”动机分别为67.8%和32.2%，北京大学博士后在这两项上的相应比例则分别为38.9%和55.6%。在我国，博士后实际上已经越来越成为获得精英大学教职的门槛，并且许多高校设立了师资博士后制度，这也促使希望在精英高校任教的博士毕业生进入博士后岗位。当然，获得高校教职与加强学术训练并不存在必然矛盾。而越是具有较强学术动机或越希望得到高校教职的博士生，将来越有可能选择博士后工作。 博士生在求学期间的学术产出也被发现影响了博士毕业生是否进入博士后岗位，特别是在学术劳动力市场竞争日益加剧的背景下，它对成功进入博士后岗位的影响正变得越来越大。20世纪80年代，麦金尼斯（Mc Ginnis）等在对美国557名生命科学领域学者的研究发现，博士生就读期间的学术产出对其是否选择博士后岗位没有影响。而近年的一些研究则得出相反的结论。邦纳尔（Bonnal）等以法国博士后为样本的研究，以及沈文钦等以中国博士后为样本的研究均发现，博士生在读期间论文发表数量越多，进入博士后岗位的概率越高。在学科因素上，已有研究发现理工科博士选择博士后岗位的比例明显更高，其中最突出的是生物医学领域。另外学科排名也影响了博士毕业生对博士后职位的选择，学科排名高的院系其博士毕业生选择博士后岗位的概率也更高。对于博士的人口统计学特征，年龄似乎是影响最为显著的变量。相关研究表明，年龄越大的博士毕业生，进入博士后岗位的概率越低。此外，性别因素也被发现会影响博士是否进入博士后职位。不过关于性别的影响作用已有研究发现并不一致。米勒（Miller）在对已有研究梳理后指出，性别本身不会对是否选择博士后岗位产生影响，性别上表现出的差异可能是其他相关变量的作用，如婚姻状况或父母身份。总的来说，在博士后职位的进入端，学术性动机和较多的学术发表影响了博士对博士后职位的选择，同时这一选择又受到个体特征、机构以及劳动力市场环境等客观因素的影响。 那么博士后在出站后会进入什么样的工作岗位？虽然研究表明博士后经历能够使博士产出更多的科研成果，帮助他们获得终身教职或者学术岗位，但并非所有博士后最终都能顺利进入学术部门工作。除博士后的个人意愿外，学术劳动力市场的客观变化也深刻影响了博士后的就业去向。特别是在学术职位的增长速度远低于博士学位和博士后职位增长速度的情况下，博士后获得学术职位的比例会随之降低。有调查显示，博士后的压力主要来源于对未来工作的忧虑，他们对职业前景普遍持怀疑态度。在某些激烈竞争的领域，由于教职岗位稀缺，事实上很多博士后最终也无法找到教职。研究发现，美国生物医学博士后10年后获得终身教职或终身轨的比例仅为27.4%，另外有35.1%的人进入了企业。考虑到就业环境的变化，博士后最终能否获得教职很难准确估计。从这一角度来说，从事博士后工作并不是一次简单的学术晋升之旅，而更像是学术表现优秀者的一场冒险活动。 （责任编辑：晨鸿） |
