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博士后在出站后都进入了什么样的工作岗位？从事博士后工作是否有利于获得学术职位？截至2020年12月，大部分博士后都已出站，笔者最终确定了354名博士后和1130名非博士后的工作单位信息。关于博士后和非博士后的就业单位类型信息如表5所示。 表5 可以看出，大部分博士后在出站后进入了“985工程”高校及中科院大学工作，比例为42.7%。其次是进入普通本科和“211工程”高校的博士后，比例分别为20.9%和15.8%。另外还有9.3%的博士后仍然留在海外工作。出站后进入其他科研院所以及企事业单位的博士后分别只有5.1%和5.6%。上述结果说明，绝大部分博士后出站后留在了学术研究领域，并且大部分进入了高校。 如果与非博士后群体进行比较，可以发现从事博士后工作不仅有助于博士毕业生获得学术职位，也有助于他们进入精英学术机构。从数据结果来看，非常明显的区别是，博士后群体进入“985工程”高校及中科院大学的比例为42.7%，非博士后群体进入该类工作单位的比例仅为6.6%。非博士后较之博士后进入“211工程”高校的比例也更低，而进入普通本科和高职高专的比例则更高。另外，非博士后群体进入企事业单位工作的比例要远高于博士后群体进入企事业单位的比例，分别为34.7%和5.6%。卡方检验结果表明，博士后和非博士后的就业单位类型具有显著性差异（χ2=468.37，p=0.00）。 不同就业单位之间不仅存在类型差异，也存在学术声誉上的差异。那么哪些因素影响了博士后进入学术声誉较高的精英学术机构？为探明该问题，笔者将博士的毕业高校、博士后设站单位以及博士的最终就业单位分为“精英学术机构”和“其他单位”两类。其中前者包括“985工程”高校、中科院大学和海外单位，后者包括非“985工程”高校、企事业单位和其他科研院所。分别对全部样本数据和博士后样本数据进行二元逻辑回归分析，具体结果见表6。 表6 可以看出，对于所有博士样本而言，除博士求学期间的求学动机和论文发表外，博士后经历以及博士毕业院校的学术声誉都是其最终是否进入精英学术机构的有效预测变量。有博士后经历者进入精英学术机构的可能性是没有博士后经历者的13.79倍，毕业于精英学术机构的博士进入精英学术机构的可能性是毕业于非精英学术机构博士的3.79倍。而对于博士后群体而言，博士毕业院校的学术声誉对其最终是否进入精英学术机构没有影响，博士后单位的学术声誉则是有效的预测变量。精英学术机构的博士后最终进入精英学术机构的可能性是其他单位博士后的12.82倍。 （三）博士后的职业路径分析 （责任编辑：晨鸿） |
