|
另外值得注意的是，本研究也发现博士后最终就职于母校的比例较高。在所有就职于高校的博士后中，这一比例近40%。也就是说，我国的博士后制度在促进优秀博士进入精英学术机构的同时，也成为规避“不能直接留校”规定、通过博士后流动实现最终学术“近亲繁殖”结果的一种机制，这与已有研究认为的博士后制度有利于避免学术“近亲繁殖”的观点不符。事实上，无论是毕业后直接留校，还是流动后回母校就职，都是学术“近亲繁殖”，只不过后者在形式上更加隐蔽。对于这一现象还需要未来的研究予以进一步关注和探讨。 （二）优秀的冒险者：博士后群体的特征 由于精英学术劳动力市场的竞争性和筛选性逐步增强，越来越多的博士毕业生选择博士后职位，以增加获得学术职位尤其是精英学术职位的可能性。从国外经验来看，是否从事博士后研究工作存在着学科差异。由于理工科领域的学术职位竞争要比人文社科领域更加激烈，因此在理工科领域博士后职位更加普遍。这一现象同样出现在国内。本研究的结果显示，理工农医博士毕业生进入博士后岗位的比例要高于人文社科领域。并且能够预测人文社科领域博士进入博士后岗位的因素只有年龄变量，但对于理工农医类博士来说，除了年龄变量，求学动机、职业偏好和国际期刊论文发表数都能预测他们是否进入博士后岗位。也就是说，理工农医领域的博士毕业生学术表现越优秀越可能进入博士后岗位而不是直接就业，但在人文社科领域，学术表现优秀者进入博士后岗位和直接就业的可能性相差不大，这反映出理工农医领域的学术劳动力市场较之人文社科领域竞争更加激烈、筛选性更强。 优秀的学术表现不仅能够预测博士毕业生是否进入博士后职位，也能够预测他们从事博士后工作的地点。根据本研究的结果，博士毕业生的国际期刊论文发表数越多，越可能获得海外博士后职位。实际上，在国内高校人才招聘较为强调海外经历的情况下，博士毕业生也比较倾向出国做博士后。在笔者的访谈中，有来自某“985工程”高校化学专业的博士说道：“海外博后的机会就会多很多，机会特别多，因为现在好多高校组团，就是一批一批地到国外去招人”。另外一位化学专业的博士生也指出，在国内做博士后没有就业优势：“国内做博士后的话，你找岗位，可能跟博士是一样的结果，如果做博后的话我肯定不会在国内做博后的”。本研究发现，在博士后群体中，决定他们工作地点的因素只有国际期刊论文发表数。博士的求学动机、职业偏好、经济压力、甚至年龄等因素都不影响他们是在大陆地区还是非大陆地区从事博士后工作，这说明国际期刊发表经验是导致博士后群体分化为大陆和非大陆地区的重要原因。 （三）启示 （责任编辑：晨鸿） |
