|
为便于分析，笔者将博士后设站单位以及所有博士的最终就业单位划分为五种类型：第一类是非“985工程”高校，包括高职高专、普通本科和“211工程”高校；第二类是“985工程”高校及中科院大学；第三类是其他科研院所；第四类是企事业单位；第五类是非大陆地区的工作单位，包括港台地区和国外单位。从表2可以看出，在所有博士的最终就业单位类型上（截至2020年12月），非“985工程”高校的比例最高，为48.7%，其次是企事业单位，占比26.9%，再次是到“985工程”高校及中科院大学就业，比例为14.7%，到其他科研院所和非大陆地区就业的比例分别为4.4%和2.2%。 三、研究结果 （一）从事博士后工作的情况及其影响因素 根据本次调查，在1533名博士毕业生中有373人进入了博士后流动站，占比24.3%。其中有68人到大陆以外的地区从事博士后研究，占所有博士后的18.2%。对于非大陆地区的博士后，去美国者最多，有33人，其他人数较集中的地区还有新加坡（7人）和德国（6人）。在学科差异上，理工农医领域的博士后比例要高于人文社科领域，占比分别为26.6%和15.8%。为了考察进入博士后职位的影响因素，这里将是否为博士后作为因变量（二分变量），将性别、年龄、学校类型等变量作为自变量进行二元逻辑回归分析。表3呈现了人文社科和理工农医两类学科领域的相关分析结果。 表3 可以看出，对于人文社科领域的博士来说，只有年龄变量能够显著预测其是否进入博士后岗位，博士毕业生的年龄越大，那么做博士后的可能性越小。而对于理工农医领域的博士来说，除了年龄变量具有显著的预测作用外，博士就读期间的求学动机、职业偏好和国际期刊论文发表数也都对是否进入博士后岗位有显著的预测作用。具体而言，学术动机更强、职业偏好为教学科研岗位、国际期刊论文发表数更多的博士更可能做博士后。在博士后群体中，影响他们到大陆以外地区进行博士后工作的因素有哪些？这里将“是否为非大陆地区博士后”作为因变量，将性别、年龄、学科等作为自变量进行二元逻辑回归。由于本次调查中到非大陆地区做博士后的人文社科类博士人数非常少，因此本次回归将不区分学科领域。具体分析结果见表4。可以发现，只有国际期刊论文发表数对是否到非大陆地区从事博士后工作有显著预测作用。具体来说，博士毕业生发表的国际期刊论文越多，越可能到大陆以外的地区做博士后。 表4 （二）博士后的就业单位类型分析 （责任编辑：晨鸿） |
