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内容简介 随着扩招“后时代”的来临，每年大学毕业生都以数百万计递增：2008年559万、2009年610万、2010年预计达630余万……“求职难”问题迫在眉睫，它牵动着学生和家长的每一根神经。 近年来受各大金融机构、IT通信公司的委托，我们中金天润商务公司专业团队集中对应届本科毕业生、研究生、部分海归学子进行面试，足迹遍及京、沪、港、渝等中国一线城市和各大高校，面试总人数达万余人，成功为受托公司招聘到近千人。 通过与应届大学生、研究生、海归学子的深入交流、调研，我们深深地感到很多初出茅庐的求职学生因缺乏必要的职业规划和社会经验，加之校园生活与职场形态的严重脱钩，海外游学与国内现实的迥然有别，导致其在求职面试过程中屡尝“败果”，步入社会的第一步即显露青涩，心理上备受煎熬。 为了帮助广大毕业生顺利渡过求职“难关”，我们以自身丰富的招聘经验为依托，以真实而典型的个案为线索，追踪人物，寻找原因，积淀经验，遍访职场人士，写成本书。以求为难以驾驭求职“课题”的毕业生们提供专业而实用的求职参考，同时也为正在寻找人才，招聘“80后”、“90后”的HR们勾勒出从校园走出来的毕业生的求职心态谱，并探究毕业生们的困惑和追求。 各位HR的忠告建议 合资基金公司HR：早实习，早规划，选择适合的岗位，切莫过于学生气或太世故;避免娇骄二气和以自我为中心，注意培养表达沟通力和条理性。 证券公司HR：面试时一定要注意形象及基本社交礼仪;要树立自信心，表达要流畅，不要过分渲染实习经历，我公司一般很少将实习看成工作经验;要对应聘公司及岗位有必要了解。 上市银行部门经理：做好从底层干起的准备，做好职业规划，注意自我修养的提升;了解金融市场的用人需求，并适当调低个人期望值。 大型国企战略发展部经理：要客观认识自己，提高专业技能和基本素养，要明确应聘岗位基本条件与专业要求，要让面试官感到你的诚信度(具有做出承诺的能力)，对自身发展要有长远规划。 美国某软件巨头公司HR：要更多了解企业和行业本身，侧重于职业发展而不是过分关注薪资待遇;专业技能与英语一定要过硬;切莫眼高手低，盲目求职。 民营企业HR总监：建议看看华为的“写给新员工的信”，要踏实认真、不断追求进步;不轻易走捷径，不走旁门左道;多沟通总结学习，虚心向前辈请教，不骄不躁;不触犯职业道德原则性问题。 国际药企HR总监：锲而不舍，有积极进取心和责任心，并保持平和心态;大胆好学，耐心实践;认清自己，定位准确。 五星级酒店HR经理：忘掉大学生身份，真正从心底认可“从基层做起”，将学习方法由多年习惯的听课式转化为观察与自我总结式;要注意面试时的精神状态，切莫给人留下爱钻营的印象;了解职场待人接物基本原则，尽可能迅速地转换学生与职业人的角色。 美国知名公关公司中国部HR总监：在面试前要充分了解应聘企业及相关职位，学习必要的面试方法，注意面试时的仪态仪表;学会脚踏实地，不眼高手低，提高英语能力。 房地产外企HR总监：对应聘行业要有必要了解，并对自身情况有正确认识，求职态度要明确，不能自卑，更不可过于自信。 某上市金融集团HR：提前规划，早行动;有明确求职方向，比如可从行业、公司排名考虑选择应聘企业;要对自身有客观认识和定位，不能定位过高，要甘愿从基层做起。切莫以消极心态求职，对职业或公司选择盲目无标准。 专业并非最重要选才标准 首先以金融行业为例，尽管专业知识常被视为此行业的从业必备条件，但纵观该行业各公司的招聘方式，人际交往和社交礼仪似乎占据了很重要的地位。花旗银行的面试过程就具一定代表性。有次银行通知应聘者前来终面，正值午饭时间，应聘者便被请到“银行家俱乐部”与花旗高管们共进午餐。 用花旗HR的话说，通过这样一个平台，不仅可以直接考察应聘者的社交礼仪、交流表达能力，更能间接了解其社会资源情况和对金融行业的了解程度。试想，若对银行业缺乏了解，应聘者该如何与共餐的银行管理层人士找到共同话题?而应聘者即使对银行业很了解，如果缺乏起码的就餐礼仪，甚至没见过多少“世面”，一遇这种场合便紧张过度，又怎能入银行高管的“法眼”?可见，一个看似平常甚至有些“优待”式的面试场合，其实暗藏“玄机”，不经意间已将银行业的各种基本招聘条件都概括其中。若你不了解该银行的选才价值观，就是手执各种从业资格证书，却很难在餐桌上与银行家顺畅交流，也只能惨遭淘汰。 （责任编辑：职场达人） |
