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比如，大多数HR都会反映应届生普遍存在眼高手低、求职意向不太明确的问题，针对目前“80后”毕业生，不少HR坦言一些学生在求职态度上问题较多，如过分注重自我，心态浮躁、工作不踏实，缺乏长远职业规划而只重眼前利益等。 那么面试官往往最先淘汰哪些人员呢?像IT等专业要求较高的行业常常会以专业笔试筛除不过关者(一般包括IT相关技术和英语的考核)。而其他行业目前的趋势则更看重面试，有些公司，尤其是偏重于招聘销售、客服人员的公司会省去笔试，直接采用多轮面试方式(有些甚至设有五轮面试)，因此沟通表达力差的应聘者会首当其冲被淘汰。再有，注重沟通交流能力的咨询及金融服务业却很反感夸夸其谈又缺乏行动力的人，并十分注重应聘者的工作态度和社交礼仪，一旦这几方面不符合要求，会立即遭淘汰。而应聘者若在面试官前说不清应聘岗位和相关招聘要求，基本都会当场落选。 其实招聘本身是一个双向选择的过程，很多优秀企业往往十分重视招聘工作，并从招聘团队的接待人员开始，便贯穿对公司品牌形象的展示，以吸引优秀人才加盟。尽管毕业生求职市场因“僧”多“粥”少，导致很多同学无暇顾及对招聘方的选择，但从长远职业发展来看，到一家拥有向上的企业文化并懂得尊重应聘者的优秀公司工作，会使你的职场生涯受益匪浅。 第1章 落败的牛津高材生 职业目标“断点”带来的求职尴尬 小金，北京女孩，有骄人的学历表：从北京某市属重点中学毕业，考入全国高校排名Top10的综合院校经济学专业;本科毕业后又拿到英国牛津大学金融专业offer;2008年10月小金以牛津金融硕士毕业生的身份回国求职，直到2009年7月，小金的工作仍没有着落…… 关键词 牛津海归、金融危机、投行无门、亲和力差、主动性差 求职者自述 我是去年10月毕业回国求职的，因我毕业于牛津金融专业，最初的设想就是加入国际著名投行。不过，席卷全球的金融危机很快打消了我这个念头，全班十几名内地学生中，只有一人因拥有投行工作经历而顺利进入一家著名投行的香港分公司。其余的人除了选择在国内投行谋职，就是像我这样“海投”简历，但我们大多还是选择金融行业。 我初期求职时很自信，但寄出的简历过百，得到的面试机会并不多，更别提拿到offer了。求职经历很不顺畅，但我也说不出自己到底哪里有问题?回忆起来，有几次面试经历让我印象非常深刻。 外地文凭遭白眼 一次是去某外资金融机构面试。那时我刚回国，比较看重在外企找工作，而且这家外企的名气很大，我自认为学历过硬，又得到了面试机会，便欣然前往，自觉有七八分成功的把握。 面试我的是这家公司的HR主管，一位三十来岁的女士。她拿起我的简历劈头就问：“你怎么在外地上的大学?” 我一听就懵了，不知她是何意，赶忙解释：“因为这所学校很好。” HR主管不以为然，继续道：“北京小孩很少去外地念书的，你是高考成绩不好才选择外地学校吧?” 我当时很生气，我所上的大学毕竟也是众人皆知的全国名校，她这样知名企业的HR怎么会连这个都不知道?于是我反驳：“其实正因我学习成绩好，才有资格考到这所学校。” HR主管还是不认同：“不会吧?你即使考不上北大、清华，北理工也总比这所学校强吧?” 我彻底惊呆了，不过还是跟她解释了好久。令我奇怪的是，她一直不问我上牛津的事。后来我听好友说，因为现在海归学历鱼龙混杂，HR经理没有统一判断依据，所以一般遇到海归都要看他们在国内的求学经历。 在这家公司的面试不了了之，整个面试过程中，HR主管基本都在纠缠于我为何选择外地学校，总共不到10分钟就结束了面试。让我想不通的是，自己难道还输在了本科报考的是外地高校上了? 没料到，这样的对话并非只此一家，后来我又在数家外企面试中遇到同样的质疑。还好，他们倒没对我的牛津学历产生什么怀疑，不过据我所知，有同学毕业于美国常青藤名校康奈尔大学，但很多外企HR经理居然不知其为何校。 海归反而没优势 （责任编辑：职场达人） |
