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“哦，我比较喜欢和人打交道。”面试前我也做过一些准备，了解到面试官喜欢“误导”应聘者以窥其真实求职目的，所以我特别强调了对人事管理工作的兴趣。 “那你当初为什么不报考人力资源，去学国际贸易呢?”面试官又问。 这问题颇为针锋相对，还好我事前有所准备，于是我回答：“国贸专业是我在不了解它的情况下自认为比较感兴趣的专业，但通过四年的学习，我感觉自己更愿意从事跟人事管理有关的工作。” “可我从你的简历里感觉你对自己的专业还是有些兴趣的，你看你在大三考了商贸英语证书、参加过报关员考试，又兼读市场营销专业，这些我看不出半点跟人力资源的相关性，反而和你学的国贸专业有密切联系。” “哦，我是直到今年才开始意识到应该转转行了。当然行业不景气也是原因之一。”我觉自己有些理亏，不如当初就实话实说。 “那我倒建议你应聘我们的商贸部，这个部门现在正缺市场专员，我看跟你所学有一定关联。”旁边一位面试官道。 当时我的第一反应是：“市场专员是做什么的?” “其实就是售后服务，或者叫客服。” 我暗中觉得不妥，认为客服不过是接接电话，听顾客发发牢骚的简单而又劳神的工作，一点技术含量都没有。而我本来就已放弃了自己的专业，选择踏入一个未知领域，不能又被人随便安排到这样一个不入流的行当吧?于是我为难地告诉面试官：“我原以为您这里是招人事专员，所以才来的。” 当时我就是一门心思不想当客服。面试官听我如此反应，便没再为难我。但那位人力资源总监最后点评道：“不知你为什么有这么大的决心做人力资源，其实从你个人情况看，你还是适合贸易市场方面的工作。” 我听完他的话，感觉脑子很乱，其实我一直没想好自己应该做什么工作，只不过因为工作一时难找，这个职位正好空缺，所以才来应聘。但我不能说出我的真实想法，只是觉得应该在面试官面前表现出我想得到这份工作的坚定决心。 现在想想，我其实错过了一个很不错的工作机会。工作以后我才意识到，任何一个新人进入一家企业都需要一块敲门砖，一旦进去了，便会比现在有更多机会选择喜欢的岗位。而我当初拒绝这个机会，其实等于拒绝了一条路。 压力难解 我的第二次面试机会来自于一家房地产企业。它也是我迄今接受面试次数最多的一家企业。这家企业虽然最终拒绝了我，却给我留下了细致、务实、充满人性的良好印象。 我记得面试一共经历四轮：首轮面试主要是简历筛选，但要求应聘者用英语向面试官做简要陈述。这其实很考验人，虽然我英语过了六级，但直到面试才发现我的实践能力不强，我的发音连自己听着都觉得汗颜。但我还有一点不太明白，为什么他们招收市场策划人员，还要用英语考察? 还好，难听的发音并未阻碍我进入下一轮。二面时我明显感到气氛越加郑重，面试官不仅包括公司人力资源部工作人员，更有专业人力资源顾问在现场进行测试，还有该公司的一些高管也在场，每个面试室都有五位面试官，他们先做企业文化介绍，包括用人理念策略，企业发展回顾和前景展望等，接下来就是让每个人进行三分钟主题演讲。我当时心里很没底，知道同来的竞争者基本都是名校出身，但既来之则安之，我把这个主题演讲定位在事先准备的个人情况介绍上，又融入了对该企业的认识，并从企业文化与个人发展角度展开演讲。我知道我肯定不是讲得最好的，但从面试官反应看，他们还算满意。 接着是心理素质测评，以模拟营销的方式进行。应聘者分成小组，每组获得一份流动资金和相应物品到其他组推销，并在规定时间内考察各组推销业绩，业绩最高组获胜。不得不说，我在这一轮测试中开始有些力不从心。首先我的专业不是市场营销，另外我也没有这方面的实践经验，和组员互动时自然难以成为主力。 心理测试后便是最后一轮压力面试。其具体形式是每个人进场接受五位面试官“拷问”，问题都是比较刁钻的。比如我遇到的问题是：“跟你同组的都是北大、人大毕业的，你怎么看你的学校?”“你现在手里是不是一个offer都没有?”“如果我们拒绝了你，你认为自己哪里出了问题?”说真的，这些问题写在字面上是容易让人理性对答的，但在当时的场景下，当五双阅人无数的眼睛齐刷刷扫向你的脸时，还真让人有些招架不住。而且我发现，在那种情况下，很难为自己找什么说辞，只能一五一十地回答，比如关于offer的问题，我承认是没拿到任何一个。紧接着他们就问，若他拒了我，我会觉自己哪方面有问题?当时我就有种感觉，他们会拒绝我! （责任编辑：职场达人） |
