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6）霍兰德职业兴趣测验报告 得分统计表 7）得分说明： 技能型：（ 15 ） 该类型的人往往看重现实事物的价值，安分随流，做事保守，较为谦虚，踏实稳重，诚实可靠，情绪稳定，不善交际应酬，通常喜欢独立做事。 研究型：（ 13 ） 该类型的人坚持性强，有韧性，喜欢钻研，重视科学性和不断地学习，善于分析思考，为人好奇，独立性强，做事谨慎。 文艺型：（ 17 ） 该类型的人属于理想主义者，追求完美，不重实际，想象力丰富，富有创造性，具有独创的思维方式，直觉强烈、敏感，情绪波动大，较冲动，不服从指挥。 社会型：（ 16 ） 该类型的人有强烈的社会责任感和责任心，关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用，为人友好，热情，开朗，善良，善解人意，助人为乐，易于合作。 企业型：（ 18 ） 该类型的人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断。 事务型：（ 16 ） 该类型的人 服从权威，讲究秩序，责任感强，高效率，稳重踏实，细心仔细，有条理，耐心谨慎，依赖性强。 8）您所属的职业类型及职业发展建议 鉴于测评结果，您的优势职业类型是 企业型 。 企业型（ E 型）： 基本特征： （1）. 该类型的人精力充沛、自信、善于交际、热情洋溢、富于冒险、支配欲强； （2）. 该类型的人通常具有领导才能，能够影响、说服他人共同达到组织或个人的目标； （3）. 该类型的人为人务实，通常追求权力、财富和地位，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 职业特征： （1）. 该类型的人往往不喜欢那些需要精耕细作的常规性的日常工作，以及长期智力劳动和复杂思维的工作； （2） ．该类型的人富于冒险、喜欢竞争，比较适合那些需要胆略、冒风险和承担责任的工作； （3）. 该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作； （4） ．该类型的人适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。 在职业发展过程中，这种职业倾向的人可以充分发挥自己在劝说、支配和言语方面的技能，以及自信、精力充沛、领导力强的优势；此外，应尽量避免过于冲动的想法和行为，多注意日常工作和工作中的细节。 推荐职业： 该类型的典型职业：项目经理、推销员、职业经理人、律师、拍卖师等。 （三）透过自身经历和自我职业价值观进行职业定位 1）自身经历 （1）校园成长经历 时间：2009年9月至今 成长内容：在班上担任宣传委员一职，期间在尽心尽力协助班主任和班干部做好班里的事务，按时完成每个月的工作简报。生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 时间：2009年12月——2011年3月 成长内容：在机电工程系团总支宣传部担任干事，参与各类海报和展板的制作，系部里的活动，并负责系部里迎新，部门招新等等，在师兄师姐的引导下，很快融入团队中，团队意识得到提高。 时间：2010年7月——至今 成长内容：在大学生职业规划协会担任新闻期刊部部长一职，这段时间里，真正地把心思投入到新闻期刊部这个团队里，也让我得到真真切切的成长。期间一直在寻找一个答案：“如何做到我为团队而活起来，而团队也为我活起来？”。或是，一次次“破冰”活动，或是，一次次工作的安排，或是，一次次的谈心，只求一个结果：这个团队能带给每一个人家的归属感和最坚实温暖的依靠。 （2）社会成长经历 时间：2010年1月——至今 成长内容：在莞城西城楼肯德基餐厅做服务员，期间在“总配”和“厨房”这两个岗位上工作，在工作锻炼的同时，赚一些生活费用，但重要的是真实地接触到社会，与不同岗位，不同地方，不同教育程度的同事交流是一件十分舒畅的事，增长的人生见识和收获人生历练。 （责任编辑：职场达人） |
