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时间：2009年12月——至今 成长内容：在东莞市青少年志愿者协会做一名大学生志愿者，期间参加各种志愿者活动，包括在东莞南城汽车站“青春暖流，平安回家”送外来工回乡活动，在文化广场“学雷锋”志愿者宣传活动，在莞城图书馆“读书节”问卷调查活动等 时间：2011年2月7日——2月20日 成长内容：参加“力华人力资源公司的寒假实习小组”，到东莞清溪镇飞宏电子厂协助人事部招聘组工作。在期间学习如何去了解求职者的心理，学习人事部的工作，了解到力华人力资源公司与飞宏电子厂的合作。实习小组负责人对我的实习工作表示肯定，同时也结下了友谊，时常会有联系。 时间：2011年4月——5月 成长内容：参加并负责“诺基亚五一旺季手机促销”活动，期间包括与“广州市达生人力资源服务有限公司”此活动的督导联系，在学校招聘诺基亚促销员，协助对促销员的培训工作，在促销员上班的时候，负责引导促销员更好的做好促销工作和人员的调动，另外监督促销员上班的情况。 2）自我职业价值观 （1） 职业价值观的定义： 职业价值观也叫工作价值观，是价值观在所从事的职业上的体现，是人们对待职业的一种信念和态度，或者在职业生涯中表现出来的一种价值取向。职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向，即个人对某项职业的希望、愿望和向往。 我的职业价值观取向情况：
①自我成长、 ②身心健康、 ③自我实现、 ④工作稳定、 ⑤兴趣特长 （四）自我认识小结 根据 ①自我的基本情况、 ②360度评估、 ③卡特尔16PF个性测评、 ④霍兰德职业兴趣测验、 ⑤自身经历、 ⑥职业价值观取向。 这6方面进行综合分析，得出结果： 企业型 1） 人为人乐观，对自己充满自信，喜欢冒险，精力旺盛，有支配愿望，好交际，喜欢发表意见和见解，善辩，独断； 2） 该类型的人适合可以展示自己的经营、管理、劝服、监督和领导才能，并实现机构、政治、社会及经济目标的工作； 3） 该类型的人适合经常和人打交道而不要求很高的动手操作能力的工作。 可供我选择的合适的职业岗位： 生涯设计公益网()职业规划专题组推荐。 该类型的典型职业：项目经理、推销员、职业经理人、律师、拍卖师等。 卡特尔16PF个性测评 霍兰德职业兴趣测验 职业价值观取向
自我的基本情况 360度评估
职业经理人 二“知彼”— 环境评估 (一)外部环境分析 1） 家庭环境分析 在偏远的山区乡村里长大，自小是爷爷和奶奶拉扯大，爷爷奶奶那种纯朴淳厚的农民苦干精神深深植入我的骨髓，爷爷的严厉，奶奶的宽容，在他们的监督下，我并没有犯太多的错，游弋在乡村山间小路，与伙伴的玩耍，渡过快乐的童年生活，沉淀了农民朴实的气质。 青少年时代： 由于父母在我小时候就赶外地工作，父母对我的童年生活影响不大，然而当我步入青少年，父母慢慢走进我的微秒世界。就在父母对我就学习上的叮嘱同时，我看得出父母对子女执着的爱和对家庭的强烈责任感。之后，我知道这两点一直是父母真正想教会我的东西。然而，青少年时期的我慢慢变得对每件事都如此执着和对家庭的眷恋。 步入大学： 父母对我的约束变少了，换来的是一点点的支持和信任，同时还有点滴的提醒和建议，令我十分开心的是，父母很乐意与我分享彼此的事情。 （责任编辑：职场达人） |
