UX设计师要拥有的重要技能(10)

如果你以前从未着手编写过一份正式的可用性测试计划，那么它可能会让你望而却步。不过，这真的很简单。你只需要想清楚你想要完成什么，你计划如何完成它，以及谁将成为这项研究的一部分（支持建议：组建一个跨职能团队要容易得多，也会更有效一些。）

我的过程（D.E.C.I.S.I.O.N.）概述如下：

·Decide on the main goal or objective of the research确定研究的主要目标或目的
·Explore questions & assumptions (what is it you want to find out)探索问题和进行假设(你想找出什么)
·Choose a method (see above)选择一个方法(见上文)
·Identify participants (employees and clients)确定参与者(员工和客户)
·Script or tasks设定脚本或任务
·Identify schedule & budget (time, recruiting, & equipment)确定进度和预算(时间、招聘哪些人员和需要的设备)
·Outline responsibilities概述责任
·Nail the schedule down把时间表定下来

If you would like a little help, you can download this editable pdf of my research plan template. It is meant to be a 1-page overview of a research plan that can then be sent to internal stakeholders, finance (for budget approval), and anyone else who needs to get an idea what you’re doing and why.

如果你想要一些帮助，你可以下载我的研究计划模板，这是个可直接填写的 图片。这将帮你做一个1页的研究计划概述，然后可以发送给内部利益相关者，财务（为了预算批准） ，以及任何其他人谁需要知道你在做什么和为什么这么做的原因。

Conclusion

总结

The UX industry is becoming ever more competitive, yet there are still far too few designers that have creative maturity, knowledge of business, facilitation skills, can balance innovation with practicality, have an insatiable curiosity and desire to learn, and have mature user research skills. Hiring managers are constantly on the lookout for these skills. If you can develop and demonstrate these skills on your resume, portfolio, and in interviews you will be much more likely to land the UX job you’ve always dreamed of.

用户体验行业正变得越来越有竞争力，然而仍然只有很少的设计师具有成熟创造性、商业知识、促进技能、能够平衡创新和实用性的能力、无限的好奇心和学习的愿望，并有成熟的用户研究技能。招聘经理一直在寻找拥有这些技能的人。如果你能在你的简历、作品集和面试中阐述和展示这些技能，你就更有可能得到梦寐以求的用户体验工作。

感谢阅读。