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A、B、C、D四个不同气质类型的人去看戏，但他们都迟到了，而剧院规定开幕后不允许观众进场的，以下是他们各自的表现： 多血质的A看到已经迟到了，立刻明白检票员不会放他进入剧场的，但进入楼厅比较容易，于是就从侧门的小门翻了进去。 胆汁质的B和检票员争吵起来，企图闯入剧院。他辩解说，戏院里的钟快了，他进去看戏并不会影响他人，并且企图推开检票员进入剧院。 黏液质的C看到不让他进入剧场，就自我安慰地想：“第一场戏总是不太精彩的，我可以在小卖部等一会儿，在幕间休息时再进去。” 忧郁质的D则这样想：“我的运气真不好，偶尔看一次戏，都那么倒霉！”接着回家去了。 但应当指出，并不是所有的人都可按 照四种传统气质类型来划分，只有少数人是四种气质类型的典型代表，多数人是介于各类型之间的中间类型。生涯设计公益网()职业规划因此，在判断某个人的气质时，并非一定要把他划归为某种类型，主要是观察和测定构成他的气质类型的各种心理特性以及构成气质生理基础的高级神经活动的基本特性。 六、就业角度的自我知识及其三个主要方面 自我知识的三个主要方面： （一）、价值观 （二）、兴趣 （三）、技能
（一）工作价值观 心理学家马丁·凯茨找出了10种与工作有关的价值观，它们可以帮助一个人澄清在某个工作种所能得到的回报和满足。 这10种职业价值观是： 1、高收入：指足够生活的费用之外还有可以随意支配的经费。 2、社会声望：指是否受到人们的尊重。 3、独立性：指可以在职业中有更多的自己做决定的自由。 4、帮助别人：愿意把助人作为职业的重要部分，帮助他人改善其健康、教育与福利。 5、稳定性：在一定时间内始终有工作，不会被轻易解雇，收入稳定 6、多样性：所从事的职业要参与不同的活动，解决不同的问题，不断变化工作场所，结识新人。 7、领导力：在工作中可以控制事情的发展，愿意影响别人，承担责任。 8、在自己感兴趣的领域中工作：坚持所从事的职业必须是自己感兴趣的领域。 9、休闲：把休闲看得很重要，不愿意让工作影响休闲。 10、尽早进入工作领域：涉及一个人是否在意进入工作领域的早晚，是否希望节省时间和不支付高等教育的费用而尽早进入工作领域。 （二）兴 趣 霍兰德职业兴趣的六种类型 实用型(R):喜欢从事使用工具、实物、机器或与物有关的工作；具有手工、机械、农业、电子方面的技能；爱好与建筑、维修有关的职业；脚踏实地，实事求是。 研究型(I):喜欢各种与生物科学、物理科学有关的活动；具有极好的数学和科学研究能力；爱好科学或医生领域里的职业；生性好奇，勤奋自立。 艺术型(A):喜欢不受常规约束，以便利用时间从事创造性的活动；具有语言、美术、音乐、戏剧、语言、写作等方面的技能；爱好能发挥创造才能的职业；天资聪慧，创造性强，不拘小节，自由放任。 （责任编辑：职场达人） |
