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对于转业战友来说，谁都希望找到能发挥专长、待遇又好的工作，然而许多人却常常不能如愿——一个很重要的原因就是求全责备、苛求完美。对于求全责备的危害，下面这个小故事有深刻的揭示。 有一次，古希腊哲学家苏格拉底带领几个学生经过一片麦田。当时正值麦收，苏格拉底对弟子说：“你们到麦地里摘一只自己感到最大的穗子 ——只许往前走，不许后退。” 学生们按他的吩咐走进麦田，看到了一些又粗又大的麦穗，但到底哪一只是最大的，谁心里也没有底。他们一直向前进，总认为最大的一穗肯定在前面。有的人尝试着摘了几只，却并不满意，便随即扔掉了——以为还有机会，无心早做定夺。 忽然，学生们听到身后传来苏格拉底的声音：“你们已经走到头了。”两手空空的弟子们这时目瞪口呆：他们回头望着麦田，那么多大而粗的穗子似乎带着嘲讽，在风中摇摆。 这时，苏格拉底说：“这麦田中肯定有一穗是最大的，但你们未必能碰到它；即使碰见了，也未必敢下决断，因此最大的麦穗就是你手中摘得的那一穗，而非其他。” 人的一生何尝不是像在麦田里行走，谁都想摘取那颗粒最饱满的麦穗，但是，究竟哪一只是最大的呢？人们常常心中无数，于是，人们表现出两种不同的态度：有的人认定自己手中的那只就是最大最美的，而且毫不犹豫地即采摘到手，并以有所得而感到自豪；有的人却是东张西望，总觉得哪一只也不理想，犹豫不决，到头来什么也没有得到。 面临选择时，人的期望值不可过高，绝对美好的事物是没有的。因此，我们要抓住时机、当机立断，而不能首鼠两端、坐失良机。在选择职业、成就事业时，道理是一样的。对工作要求待遇高、不费力，且符合自己兴趣、体面轻松，这种想法可以理解，但是不能将这些作为就业的绝对条件——还是那句话，求全责备不可取。 8.“冷门”也有“热板凳” 不知从何时起，社会上出现了一个使用频率颇高的词汇——“热门”。一些工作在“热门”单位的人，充满了优越、自豪和荣耀感，甚至权大脾气涨，财多调门高。一些人羡慕“热门”，向往“热门”，千方百计挤“热门”。于是，在通往“热门”的路上熙熙攘攘，拥挤不堪。不少转业战友对“热门”也情有独钟，趁转业安置之机自觉不自觉地也加入了“挤热门”的行列。 尽管哪些单位算得上“热门”没有定论，但“热门”单位的确存在。改革开放以来，在工资和福利待遇上，很多单位打破了“大锅饭”，特别是竞争机制的引入，使得分配方式更加多样化。各行业、各部门工作职权和管理体制不同，经营效益不同，干部职工的工资、福利待遇也就不同。效益好、待遇高，或者有某种特权的部门和单位，自然成为公认的“热门”。进“热门”保险，进“冷门”危险。谁不想找个工资和生活待遇优越的工作单位？但是,“热门”单位毕竟容量有限，真正能挤进“热门”的，无论何时都只能是少数。 其实，“冷门”内也有“热板凳”。进不了“热门”，无须灰心丧气——有些“冷门”并不“冷”，就拿近年来常被转业战友忽视的交通、水利、农林、城建和房产等部门来说，干部职工的工资、奖金并不低，住房条件也比许多单位好。“冷门”终有升温时，“热门”可能会变“冷”。前些年公认的“热门”如物资、外贸、商业和供销等系统，后来变“冷”了，而政法系统前些年不算太“热”，现在却热得有些“烫手”了。世界上没有绝对的事物，不可能“热”便一切都“热”，“冷”便一切都“冷”。“热门”内部会有“冷桌椅”，“冷门”里面有“热板凳”。对于“热”与“冷”还有个如何看待的问题、价值取向问题。从个人眼前利益出发和从事业发展、人生价值的体现出发，肯定是不同的。同一个系统或同一个行业也有“冷”“热”之分，关键在自己。 （责任编辑：职场达人） |
