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转业战友勇闯“冷门”，通过自身的奋发拼搏，开拓创新，把干部职工涣散的心凝聚起来，一切积极因素充分调动起来，迅速改变单位落后的面貌，使无人问津的“冷门”变暖、变热的事例并不少见。 我们相信，只要战友们发扬部队的优良传统，艰苦奋斗，不管转业进“热门”还是进“冷门”，最终都会成就一番事业。 三、初到地方注意啥? 1.军转干部上岗“五忌” 军转干部走上地方新的工作岗位之后，首要的是迅速转换角色，尽快打开工作局面，上岗后应做到“五忌”。 一忌“怯”。一些转业战友因为刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，而感到信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。转业军官经过多年军旅生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格，还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这都是军地通用的。即使一些专业知识暂时不具备，通过不断学习，生涯设计公益网()职业规划专题组我们也会由外行变为内行。至于人际关系，只要公平待人、公正办事、以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。 二忌“躁”。有的转业战友走上新的工作岗位急于踢“头三脚”、烧“三把火”。这种急躁情绪往往导致事与愿违，有的不但“头三脚”踢不好，还会影响威信，损害形象。因此，我们必须“慎重初战”，力争“做一事成一事、干一事像一事”。走上新岗位的转业战友，要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作，这样才能化难为易，才能踢好“头三脚”、烧好“三把火”。 三忌“混”。当今社会，竞争无处不在，然而一些转业战友的竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神；有的“混”字当头，不求有功，但求无过。这样“混”的结果，必然是在激烈的竞争中成为落伍者。 四忌“傲”。有的转业战友自恃经过军旅生涯的锻炼——甚至经过急难险重任务的洗礼，曾经“统帅千军万马”、“一呼百应，说一不二”，转业后居功自傲，与人交往居高临下，对此，地方干部和群众很反感。部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，甘当“新兵”，从头学起，从零做起。 五忌“跑”。有的转业战友错误地相信“关系学”，热衷于“跑”门子，拉关系，找靠山，结果，有的鸡飞蛋打、财物两空，有的虽一时得意、谋到了“好处”，但因素质不高，不久又被淘汰下来。其实，有作为才能有地位，靠素质立身，凭政绩进步，这才是转业军官应走的正道。 2.如何看待“变”与“不变” “变”与“不变”，在每个人的旅途中，是经常碰到的。“变”与“不变”对转业战友来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。 军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。军人本来就是“拿起武器能打仗，脱下军装能做工”的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。对此，我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位，比环境条件——那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处变不惊的风度。 物竟天择，适者生存。转业战友们如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口“我在部队……”、“我当兵时……”，无形中疏远了与同事的关系。有些战友在部队“大声”惯了，到地方也“大声”对同事和部属，叫人受不了——久而久之，越“大声”越没人听，威信随着“大声”下降了。军人转业到地方，要先当小学生，虚心学习同事们的长处，学会与人相处，这样才能为搞好工作打下基础。军人转业到地方，有些东西不能变：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能变，军队的战斗作风不能变。转业战友们只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能绘出更新更美的人生画卷。 （责任编辑：职场达人） |
