大学生职业生涯规划书范文经典详细版(17)

第三、制作评估验收统计工具
自制表格或者问题，将计划实施的验收结果填写上，既清晰明了，日后也可以翻查。

第四、评估要具有预见性
评估，不仅仅是对过去的评估，更重要的是对节下来内外环境的评估和预测，做不到这一点，那么接下来所作的职业生涯规划的修正可能很是徒劳无功的。

第五、确保评估的准确性
评估是为了对错处进行修正。倘若评估后的结果也是错的，那么结果就不言而喻了。

第六、不偏离大方向
大方向就是以我的认识目标为参照物，我之前的职业生涯的每个阶段都是为了实现人生目标而存在的。如果走路时低着头，走出的路线必定是

弯弯曲曲的；但如果一直看着前方的目标，那么将会是直线到达。我不能保证我关注着人生目标后就会直线到达，不过肯定会少走弯路。
我进行评估时的重点：在校期间，评估的重点是各项基本技能的提升、社会经验的累积和专业知识的学习情况；进入职场后，评估的重点是“

人职匹配”和“人企匹配”。因为人和职位、企业都是变化的，要各方都得到长久的发展，就需要有预见性地看到未来一段时间内自己是否仍

然适合当时的岗位。不能以为注重薪酬，职位的高低等眼前利益，要从长远处着手；另一方面是对职业资格考试的评估。

（二）修  正：
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化和对计划执行情况进行绩效评估，并且调整自己的前进步伐。使职业规划行之有效，就要因

应评估结果修正职业目标、职业策略、具体计划，才能适应环境的改变。

我认为，职业生涯规划的修正，就是等于在局部再进行一次小型的职业生涯规划。

要注意的是，修正时要确保所掌握的是当时最新的准确的资料。再谨记以下经济学公式：人力资本＝欲望＋教育、投资回报＝人力资本＋市场，所以，投资回报＝欲望＋教育＋市场。其实上面的自我评估及环境分析中已经提到过，这里只是用另一个角度来阐释而已。

（责任编辑：职场达人）