大学生职业生涯规划书范文经典详细版(3)

雷厉风行，考虑问题全面，能吃苦耐劳，而且做事情能够有始有终。
师兄（洪）：性格外向，活泼开朗，待人诚恳，乐于助人，做事专心认真，上进，负责心强，好胜心强，但有时要注意控制自己的情绪。
同学（鋆）：思想成熟、上进心强，心肠好，待人友善，有幽默感，举止优雅；独立工作能力强，并有良好的交际能里；但有时候做事过于投

入，忽略了细节。

三、测评工具
通过科学的工具进行测评，是客观了解自己的一个重要途径。进行了本次大赛提供的几个测评后，发现测评结果与上面的分析比较吻合。下面

是我四项测评的情况：

(一)价值观与职业价值观

我的职业价值观测评结果显示：

职业价值观
志愿取向 7 富有同情心
不愿干表面上哗众取宠的事  富同情心
乐于助人
不计较个人得失  较情绪化
易受外界影响 基本吻合
自我实现取向 6  对平常的幸福、惯例等毫不关心
 注重发挥个性，不考虑收入及他人的想法
 尽力挖掘潜能  做事目标明确
 有强烈的发展、提升意识
 重视他人感受与价值  对自身利益考虑不够
 有时过于敏感 吻  合
经营取向 5  不愿受他人指使
 凭自己的能力拥有自己的天地
 想充分实战本领  独立性强
 主动性强
 有强烈成就动机  协作性可能不够
 可能较固执
 较主观 吻  合

(二)MBTI——职业人格评估

MBTI的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，组合起来有16种人格类型，具体如下(描述每个方

面具体特征的文字多，故省略)：
精神关注的方向： 外向（E）——内向（I）
获取信息的方式： 感觉（S）——直觉（N）
决 策 的 方 式： 思考（T）——情感（F）
做  事  风  格： 判断（J）——知觉（P）
以上用方框标记的是我在该个维度的偏好选择，组合起来即ESTJ。MBTI人格理论将该类型的特性解释为：
ESTJ型的优点： 坦诚、具决策力的活动领导者；
 务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份；
 不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理；
 喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效；
 长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题；
 具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。
ESTJ型的不足： 可能会忽略他人感受；
 易过度自信。

（责任编辑：职场达人）