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还是在这个十月的月底，南京19所高校就业办公室负责人坐到了一起，就2007年毕业生就业热点问题展开研讨。与会专家们从专业角度罗列了六个毕业生在求职过程中普遍存在的问题，也正是这些问题或多或少影响着毕业生的成功求职：①择业观念滞后，表现在只想进国家机关和事业单位就业，不愿到企业、非公有制单位就业。②择业定位不准，期望值偏高，表现在片面追求高薪和工作地点，只要是不符合自己原先划定的条件的单位则一概不考虑，甚至宁可暂时待业。③自卑心理。表现在对自己缺乏清醒的认识，不了解自己的特长和能力，择业信心不足。④依赖心理，表现为在择业上缺乏独立的决断力，关键时刻没有主见，全靠父母或老师拿主意。⑤消极和急于求成心理，对严峻的就业形势缺乏心理上的准备，求职不成功后，心灰意冷，听天由命，消极等待，缺乏主动性。⑥过于自信，有的同学对自己找工作过于自信，缺乏忧患意识，盲目乐观，不从实际出发把握机会，结果造成找不到工作。归结这六个问题为一点，就是一个就业能力的问题。这就不难说明，为什么社会上一方面是“千金易得、人才难求”，这已成为很多企业面临的困境，但另一方面高校大量的毕业生却没有工作出路。 归结原因，至少有两个，一是大多数的企业希望用的是成品，就是有工作经验的人，有职场经验的人，懂得职场伦理的人，因此在大学生就业时就会面临这样的困难，因为大学生正好缺乏企业最看重的这些。因此，这就要求大学生把自己的就业力前置到上学期间，在毕业之前给予解决。二是因为信息不对称，包括企业提供的信息太简单，招聘信息真实性问题，生涯设计公益网()职业规划专题组推荐还有应聘者简历的真实性问题等。有时候，你看一些应聘者的简历，感觉他这样的背景都可以做联合国雇员，但实际上核实其真实能力以后，根本不是那么回事。我们看到，企业招聘人才的标准，有接近七成的权重是放在应聘者的职业素质、能力经验，而非单纯的理论知识或者专业技能上。因此，求职、就业能力的培养已经提升为高校学生们的必修课。大学生必须在学习专业知识的同时，努力通过各种途径来实现对社会的了解，努力学习相应的技能，为更好的适应社会奠定良好的素质基础。这就告诉我们，在我们的职业规划中一定要考虑到我们的职业能力，在执行职业规划时也一定要同时提升我们的职业和生存能力。 现在我们应该知道怎么做了。那就是对照我前面所讲的这些，把自己的想法和认识进行一些修正，然后要认真地做一下职业规划，再在新的认识基础上制订一个切实可行的职业生涯策略并做好相应的职业生涯设计。有效的生涯设计需要有确定能够执行的生涯策略，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。因为在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括如何改变我们原来对学习的认识，如何在学习过程中加强实践来提高学习能力，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多准备点生存资本。还要多参加点学校中的社会活动，和尽可能的做一些职业实践，积累工作的经验，增加自己的就业能力。在综合素质方面，你要知道计划学习哪些知识，掌握和提高那些能力。在潜能开发方面，你要知道采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确措施。并且这些计划要特别具体，以便能切实的执行，并且在执行的过程中还要给予不断的修订。 有效的职业生涯设计就是要不断的反省、修正的，因为“计划赶不上变化。”，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划进行评估与修订，其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；实施策略的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等。另外在择业前还要对自己的水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面评估，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。我讲的这些不知道对大家有没有什么帮助，应该说我们的就业前景并不差，关键还要看我们在实践职业规划时能否具有实实在在的就业能力。我希望大家注意，在这种提高能力的实践中，重要的不是积累知识，而是培养情商，增强生存能力，为职业生涯作切实有效的准备。我的讲话到此结束，谢谢大家！祝大家都能成功！生涯设计公益网()职业规划专题组推荐 （责任编辑：职场达人） |
